团委评价材料。
2023年，团委重新修订了《共青团工作考评办法》和《基层共青团工作管理考评细则》，针对团青人数多少的不同，对基层20个单位分为三类进行考核，并对考核指标进行了具体量化，体现了考核的个性化。一年来通过单项考核、季度汇总、年终通报对各单位进行了认真细致的考核、检查、指导、评价。以四个季度的平均分为年度最终得分，以此为依据对三个类别的单位分别进行年度排名，实现了以目标、用制度管理的科学性。
下面按单位分类对各基层团组织2023年共青团工作考核情况进行评价：
一类单位：（共3个单位）
防火办：（96.02分）亮点：
能够紧紧围绕单位中心工作，深入开展青年文明号及青年安全示范岗活动，以青工技能培训和岗位练兵相结合，来提高团员青年的业务理论和岗位技能。考核中存在的问题：不能积极组织引导团青参加团委组织的学习活动，团员青年在学习上存在懒惰思想。
在组织团青参加团委开展的各项活动中，参与面窄，仅限于2-3人，而且全年也基本上就是这2-3个人。志愿服务活动开展的不能切合实际，有走形式，摆样子的形式主义。通讯信息数量没能按考核指标完成。
考核中存在的问题也是下步工作中需要完善、改进的，应进一步加强青年思想政治素质教育。
旅游公司：（94.44分）亮点：
结合窗口单位实际，围绕“青年文明号”开展建功活动，在本单位开展争当青年岗位能手活动。能够按时完成公司团委安排的各项工作任务，团员青年比较集中，能够结合学雷锋活动月、五四等节点组织青年开展大型活动，单位党政领导重视共青团工作。考核中存在的问题：
组织团员青年在党团知识、政策理论、相关业务等方面的学习内容单。
一、质量不高、次数较少。宣传工作开展的不及时。下步工作努力方向：一是抓好团员青年的学习培训；二是丰富活动载体，吸引更多的青年参会团的活动；三是做好宣传工作。
局机关：（93.16分）亮点：
机关党委领导高度重视共青团工作，及时调整、选配团书记，能够亲自参与、指导团组织开展的各项活动，团书记能够在团员青年比较分散，各部门工作较繁忙的情况下较好完成团委安排的工作任务。考核中存在的问题：由于团员青年较分散，组织集体学习不够。
团书记兼任其它部门工作，不能有更多精力投入到团的工作中，内业材料需要加强，活动开展的少。下步工作努力方向：一是团的基础工作要进一步加强；二是设计丰富多彩的活动，吸引更多的青年参与；三是加强青年职工技术技能培训工作，尤其普及网络办公、无纸化办公，让青年职工不只单一熟悉本部门工作，要更多了解基层工作。
二类单位：（共11个单位）
以下6个单位考核中存在共同点较多，所以一同进行点评，伊山林场（95.82分）、阿南林场（95.14分）、资源科（94.
08分）、齐奇岭林场（93.85分）、奎源林场（93.63分）、西棱梯林场（93.
51分）亮点：常规性工作都能及时开展、完成，且在团员青年相对较少的情况下，克服各种困难（如：兼职单位其它重要工作、交通不便利、春秋防火期等多种因素）保质保量完成团委单独安排部署的工作任务，都能结合各自单位实际情况开展活动，积极参加团委组织开展的各项活动。
考核中存在的问题：内业档案资料不健全，上报各项总结、报表存在迟报、漏报现象，宣传工作没能按考核指标完成。下步工作努力方向：
一是加强自身学习，将团内知识、业务学透，以便更好的开展团的基层工作；二是加强团的宣传工作，及时把好的活动载体，一线好的做法，一线先进的人物事迹进行宣传报道；三是多加强与团委的沟通交流。
贮木场（95.56分）、森经处（94.97分）、红星林场（94.
93分）亮点：能够结合生产实际，适时组织开展岗位练兵、技术比武等服务生产、服务大局的活动。于12月份，在单位党政领导的支持下，圆满完成基层团组织改选换届工作。
能够按要求开展青年安全生产示范岗创建活动。按考核指标要求，超额完成通讯宣传报道工作。贮木场、红星团组织在紧张的木材生产工作中，充分发挥青年突击队主力军及生力军的作用，贮木场团组织主动承担为夜装工人在夜间做饭，以保证工人圆满完成装车任务；红星团组织主动到生产一线协助一线工人投入到生产中，确保采伐质量及生产安全。
森经处团组织在团员青年思想教育、创新创效等工作方面带领青年起到表率作用，在植树造林、培育种苗、森林抚育等项工作中发挥了重要作用。考核中存在的问题：活动总结不及时。
下步工作努力方向：一是加强团员青年技术技能培训；二是切实发挥好青年安全生产示范岗作用；三是拓宽志愿服务项目。
兴阿林场：（95.05分）亮点：
团组织能够很好的组织团员青年进行思想政治学习，适时开展文体活动。能够围绕单位中心工作，带领团员青年切实发挥主力军作用，在打造观光农业、转型产业中，发挥了青年不怕苦、累、脏的精神。考核中存在的问题：
由于多种原因，不能很好地处理工学矛盾，导致在一些活动的开展方面不及时，没有形成活动总结并进行宣传。志愿服务活动存在形式化。通讯信息稿件没能按考核指标完成。
下步工作应在存在的问题中予以加强、改进。
广电处：（94.33分）亮点：
结合窗口单位实际，开展“青年文明号”创建工作，在全处开展争当青年岗位能手活动。能够按时完成局团委安排的各项工作任务，上报材料及时主动。考核中存在的问题：
对各项活动的总结、提炼有所欠缺，内业档案需要进一步完善。下步工作努力方向：一是加强团青思想政治教育，提高团青自身素质；二是继续结合窗口单位实际开展主题活动，提高服务本领。
三类单位：（共6个单位）
生活服务处：（96.79分）亮点：
能够结合单位实际，组织志愿者开展形式多样的志愿服务活动，并结合服务窗口开展技能比武、岗位练兵活动，能组织协作区单位共同开展学习活动，提高团青思想政治素质，能较好的完成团委安排部署的日常工作。考核中存在的问题：不能结合本单位青年职工年龄偏高的实际，适时开展青年职工喜闻乐见的文体活动，增强凝聚力，内业档案存在缺项，各项活动、学习记录不全。
汽车队：（95.53分）亮点：
能够结合单位实际，带领志愿者服务队开展道路铺垫和修整工作。建立了青年读书角，为青年读书学习提供了便利条件。考核中存在的问题：
活动不能经常性开展且活动载体单一，要求上报材料存在不及时现象，在宣传工作上没有按考核指标按时完成。以上两个单位在下步工作中：应在存在的问题中加以改进。
森调队（95.25分）、**科（95.14分）、多经办（94.
63分）、小奎勒河（93.96分）亮点：以上4个单位团组织虽然团员人数较少，但能够积极主动配合团委开展工作，并结合单位党政中心工作，结合实际在青年中开展符合单位发展实际的技能培训、提合理化建议、志愿服务、帮扶等项工作，切实发挥团组织的作用。
考核中存在的问题：内业档案不完整，通讯信息不能按季度考核指标完成，缺少创新性工作。下步工作努力方向：
一是按照团委的考核指标逐项进行完成；二是加强本单位青年职工在技术技能等方面的培训；三是做好团内宣传工作；四是按时按要求完成团委安排部署的工作任务。
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