昆明xxxx****。
根据昆明xxx公司2023年利润经营目标，及公司经营目标的量化与分解，本着公平、合理的原则，特制订集团业务二部2023年业绩目标考核责任书。
一、业绩考核责任人。
xxxxx二、业绩目标。
毛利润：xxxxx ；
考核时间：2023年1月1日至2023年12月31日；
毛利润定义：毛利润=销售收入-税金-销售成本（销售成本包括直接成本、业务费用、第三方费用、差旅费用以及销售提成等）。
三、业务内容。
移动xxx业务，移动xxxx渠道**，短/彩信息平台开发，及其他业务等。
四、奖惩原则。
根据公司2023年的考核业绩目标，xxx实行年薪制，年薪的30%扣为业绩风险金，如2023年12月31日前完成毛利润目标则补发年薪30%的风险金，未完成考核目标则不补发。具体相关业绩考核奖励及计算方法如下表：
五、细则说明。
1、业绩回款以2023年12月31日为最后期限，未收回款项的业绩计入下一年度。
2、业绩考核奖励于次年2月1日前兑现。
3、本责任书只考核到部门负责人，部门团队成员的业绩考核由部门负责人根据销售业绩拟定考核方案，报公司确定后由团队成员与公司签订考核责任书。
4、xxx在带领部门团队成员达成并超额完成业绩目标的同时，xxx本人必须完成xxx万元以上业绩，若未完成xxx万元业绩，超额奖励按50%核算。
业绩考核任务书
一 考核方法 以员工月度销售额为考核指标，指标实际完成值与目标任务值进行比较考核，根据考核结果给予相应的奖惩，实际完成值以财务部提供的数据进行核算。二 考核周期 月度考核。三 考核指标 1 试用期目标任务销售额为7,200元 月，以财务部实际收款数据为准 2 转正后目标任务销售额为12,000元 月...
2023年HSE业绩考核细则
一 hse管理考核，年度hse安全考核结果占总分值的70 日常管理占30 安全检查60 体系运行管理20 承包商管理或属地管理10 健康管理5 环保管理5 安全检查 60 安全检查得分 115分 奖励分 扣分，奖励分最高不超过10分 可以按比例做为年底加分的依据 扣分最高不超过30分。1 发生hse...
2023年HSE业绩考核细则
一 hse管理考核，年度hse安全考核结果占总分值的70 日常管理占30 安全检查60 体系运行管理20 承包商管理或属地管理10 健康管理5 环保管理5 安全检查 60 1 发生hse事故未在规定的时间内上报扣1分 次，每拖延一小时扣0.1分 事故报告每缺一项扣0.5分 未对事故进行调查取证扣1分...