月度绩效考核表。
考核时间：考核人姓名：部门：考核分数：
评估标准/评分标准。
优秀（目标值-权重*0.8）
考核项。关键业绩指标。
良好（权重*0.8-权重*0.6）较差（权重*0.6以下）权重目标值完成情况考核得分。
招聘计划完成率到岗人数/需求人数。
人事档案管理，完善人事档案，钉钉、微信、qq**，及时办理员工入离职手续，劳动合同签订。
人事档案（未及时办理1分/次）
转正及各项保险缴交不及时2分/次)
转正手续其他15天提交申请（通知业。
减员30日前提交。
转正名单、保险增减提交务人员提交），保险增员25日前提交，考勤管理及薪资福利。
岗位职责（数据错误/未及时报送1
分/次）团建活动。
每月10号前发布考勤统计结果，并报送工资表。
统筹策划团建活动、主题会议等，并做。
出现失误1分/次）好后勤保障工作日常行政工作及临时安排。
事务。及时完成1分/次）
工作报表。汇报工作、报表提交不。
及时1分/次）团队意识。
因个人工作失职投诉3
分/次）考勤。
每超过5次扣1分不足。
工作态度/能力。
沟通协调能力5次也扣1分）
定时汇报工作情况、提交各类工作报表。
日常及临时性工作工作完成情况。
在工作中配合上级领导，积极主动帮助、配合其他部门。
考核周期内请假、迟到次数合计不超过5次。
与上级、部门同事能良好的沟通，能及时处理工作中遇到的问题，并及时反馈，提出意见。
执行力。按时、按要求、保质量的完成领导安排的任务。
人事专员绩效考核方案
精品文档。月度绩效考核表。考核时间 考核人姓名 部门 考核分数 评估标准 评分标准。优秀 目标值 权重 0.8 考核项。关键业绩指标。良好 权重 0.8 权重 0.6 较差 权重 0.6以下 权重目标值完成情况考核得分。招聘计划完成率到岗人数 需求人数。人事档案管理，完善人事档案，钉钉 微信 qq ...
人事专员绩效考核
篇一 人事专员绩效考核方案。一 员工招聘。工作标准 1 建立与各人才市场及专业人才 的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。2 公司门口公告栏张贴 安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。3 根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。4 网络人员招聘的发布 筛选 初试与安排复试。5 根据各部门提交的 ...
人事专员绩效考核标准
一 工作职责。1.本公司人员招聘。离职人员提出离职的一个月内必须把人员招聘到位，逾期一个月扣罚50元。2.面试应聘人员，审阅应聘人员资料，办理公司人员入职 离职手续。初试应聘人员，应聘人员档案审阅出现纰漏一次扣罚10元。未及时给员工办理入职离职手续，一次扣罚10元。3.档案管理 包括公司劳务派遣人员...