个人绩效工资考核实施方案。
为了建立健全办公室竞争、激励、约束机制，坚持公平性、竞争性、经济性、激励性、合法性原则，调动员工工作积极性，促进员工发展、达成组织目标，特制订此个人绩效工资考核方案。
一、方案适用范围：本部门正式员工。
二、考核指标及评分细则。
1、人员考核指标由两部分及加减分项组成，各考核指标及权重分配如下：
1.1 “个人kpi”评分方法。
1.2 “日常工作”评分方法。
1.3 加减分项。
加分项：自发进行部门范围内技能、办公软件知识分享培训1次，当月绩效加10分。
减分项：当月工作质量无法满足kpi指标要求，且影响部门绩效-1分，当月个人绩效得分扣10分，以此类推，扣完为止。
不服从值班安排或不参加公司组织的培训，当月绩效得分扣10分。
不服从临时突发性任务安排，当月绩效为0分。
四、个人绩效工资计算方法及发放要求。
1、按照考核指标及评分细则，每月底对部门人员进行绩效评分。
1.1月度个人绩效得分=（个人kpi得分×60%）+日常工作得分×40%）+加减分项。
月度个人应发绩效工资=（个人基本工资×40%）×当月绩效得分。
月度个人实发绩效工资=（个人基本工资×40%）×当月绩效得分×80%
当月只发放月度个人绩效工资的80%，另20%作为部门自由分配额。每季度最后一个月（3月、6月、9月、12月）根据季度个人累计绩效得分排名情况酌情分配发放。发放比例如下：
第一名：70%；第二名：30%
五、其它。在公司年度评优评先时优先考虑个人绩效得分年度累计最高者。
绩效考核方案 初稿
员工月度绩效考核方案。一 制定原则。1 战略导向原则 绩效管理需支撑公司战略目标的实现，绩效指标的设定应与公司战略指标为导向，符合企业战略发展的要求。2 业绩导向原则 绩效结果的应用 绩效奖金的发放与公司业绩 个人业绩直接关联。3 全员目标考核 公司全体员工均需有明确的绩效目标，通过目标设定 绩效实...
绩效考核方案 初稿
初稿 考核目的。为建立 健全北京人大文化科技园建设发展 的绩效管理系统，使员工的贡献得到认可，提高员工的绩效，提高各部门的工作满意度，促进各部门内部的团队精神，理顺各部门的内部关系，协调各部门之间的运作，提升团队业绩，初稿 月度绩效考核方案 初稿 一 考核目的。为建立 健全北京人大文化科技园建设发展...
绩效考核方案 初稿
4 部门负责人将本部门考核表整理收齐后，上交综合办公室。5 综合办公室核查后交总经理审批。6 综合办公室最后将总经理审批后的绩效考核结果进行整理统计，提交财务部。六 绩效考核结果运用。1 考核结果直接作为员工月度奖金发放的依据。员工月度奖金 员工工资 部门奖金分配基数 个人月度考核总成绩 100 1...