评价步骤采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。
一）评定工作绩效。
工作业绩中的“目标完成率”是完成值与目标值的比率，分定量与定性两。
种不同的评定方法。
1. 定量指标：完成目标是定量指标时，应以完成数量来计算完成率，并按s、a、b、c四个等级进行考核，即目标完成率是定量数字时，对照各部门的定量指标评分标准，超过目标→s，达到目标→a，低于目标→b，远低于目标→c。
2. 定性指标：完成目标是定性指标时，以主观判断进行评定，并按以下四个等级进行考核。
s 等：在考核期内，按时完成目标计划，并达到预期效果。
a等：在考核期内，按时完成目标计划，但实际效果与预期目标存在一定差距。
b 等：在考核期内，只完成目标计划的一半以上。
c等：在考核期结束时，目标仍处于起步阶段。
(二) 评定工作态度。
根据个人对工作的积极性、协助性、纪律性、责任性的态度进行考评，结。
果按s、a、b、c划分等级。
（三）评定工作能力。
通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力，根据个人的知识学习力、理解判断力、开拓创新力、协调交涉力、指导统帅力、沟通协调服务能力、监督指导能力等进行考评，结果按s、a、b、c划分等级。
综合评价结果以各项考核最终评价得分表示，包括优（s）、良（a）、合格（b）、不合格（c）四种，评价级别是指对每种类型再划分级次，采用在字母后标注“+、号的方式表示。
优（s） ：综合评价得分达到85分以上（含85分）
良（a） ：综合评价得分达到70分-85分（含70分）
合格（b） ：综合评价得分达到60分-70分（含60分）
不合格（c）：综合评价得分达到60以下。
每种评价类型再划分级别，分别是：
优 ：s++、s+、s
良 ：a+、a、a -
合格 ：b不合格：c
当综合评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低线为基准，每高出5分（含5分），提高一个级别；当综合评价得分属于“合格”、“不合格”类型，不分级别，一律用“b”、“c”表示。
评价等级与得分系数的对应关系见下表。
绩效考核等级达优的员工不超过考核单位总人数的15%，不满1人时以1人计算，超过1人时按照四舍五入的原则确定优秀员工比例。
绩效考核等级的其他比例根据公司每年的实际情况和发展的要求，在当年年初灵活制订。
各要素评分标准、等级分值设置表参见《考核指标权重表》和《考核实施细则表》。
绩效考核结果的体现。
1． 公司根据季度考评结果，每季度兑现一次季度绩效奖金，年终根据年内四次考评结果兑现年终奖。
2． 项目组成员的项目考核得分直接与项目奖励挂钩，季度考核得分是被考核者每季度在所有项目当中的平均考核得分，与季度的绩效奖金挂钩。
3． 员工绩效考核情况将作为职务评审的一个重要评价要素。
4． 年终时，公司对表现突出的个人可视情况分别给予xx奖、记功或嘉奖。获奖人员在以后的晋升、培训、提薪时将优先给予考虑。
全年四次绩效考核中至少有两次为“优”的员工，如其他条件同时满足公司职务评审要求，有资格参加公司年度各职务系列晋升评审。
全年四次季度考核成绩中至少有二次为“不合格”的员工，经。
公司职务评审委员会年度评审，将受到职务降级处罚。
连续两次受到职务降级处罚的员工，公司将给予开除处理。
绩效考评表。
1． 绩效考评表使用目的：便于客观公正获取真实的目标完成资料，提高考。
评的准确性。
2． 绩效考评表的填写：
项目组人员的考评在项目结束后的一星期内，由各部负责人负责监督并协调项目组人员的绩效评定，然后送交人力资源部备案。
所有员工的考评在每季度第一个月的1-7日间，各级考核责任人负责监督并协调被考核者绩效的评定，然后送交人力资源部汇总；一般要求该季度第一个月的7日前完成。
员工的考核结果由部门主管反馈给员工，员工可以在收到考核评价单七天内向人力资源部申诉，由人力资源部协调处理。
在季度考核结束的当周内，考核评定为优秀的员工考核结果在公司内部网上公布。如出现对结果有异议的情况，人力资源部将全权负责调查，并有权依据调查事实改正失实考核结果。
绩效考核评价制度
合川区杨柳街小学。建设学习型党组织 绩效考核评价制度 学校党支部建设学习型党组织活动，以党员先进性具体要求为参照标准，把党员先进性落实在具体工作中，体现在为人民服务的实际成效上。实行精神激励和物质奖励并重的原则，积极为党员创造良好的工作和生活环境，并带动学校全体教职工以饱满的热情投身创建学习型单位 ...
绩效考核评价项目
常州亚能热电 以下1 7项适用对全员之考核。1 专业知识及技能 20 对本岗位知识了解总量及实际应用。在胜任本岗位的前提下，工作深度化 扩大化，做到一专多能，可随时支援其他岗位工作。岗位工作所具备的基本专业知识与技能。能在管理 运行 维修中及时发现问题，并在分析解决中能提出合适的管理方法 技改方案，...
绩效考核评价表
strict internal cost control,business and innovation performance.increasing electricity access,price increase,electricity supply is guaranteed.in 2012...