为了加强对教师的规范管理，使评优、晋级(岗)、人事安排等有据可依，特制订本量化评分方案。
总则：一、 教师量化得分的组成：
1）教学效果（2） 常规工作（3）师德师风。
教学效果100分，以40%计入教师量化得分，常规工作100分，以40%计入教师量化得分，师德师风100分，以20%计入教师量化得分。
二、 教师量化得分的作用：
1、 在“评优评先”中以“教师量化得分”为唯一依据由高到低评选。
2、 如果学校有人事变动，需要中学教师到小学任教以教师的教学效果得分为唯一依据由低到高确定。
在职称的评选评选中教学常规一项职称评比文件为依据，不再按惯例都取满分。
3、 各小学在“优秀教师” 、先进教育工作者”、“师德标兵”、“优岗”等的评选中，中路完小、江下完小与金炉教学点不再分别分指标，而是作为一个整体以教师的“量化得分”为唯一依据由高到低评选。
4、 在“优秀教师”“先进教育工作者”、“师德标兵”、“优岗”等的评选、人事变动的确定中如出现并列分数时，先内部协商，协商不成则抽签决定或由全体教师投票决定(小学教师首先由“考试分数”中超过同科同年级老师的平均分的多少来决定)。（优秀教师”等荣誉称号、“优岗”的指标等不得转让）。
细则。一、 教学效果：
按以前制订的奖励方案执行，得分也按以前的公式计算得出。
二、 常规管理：
1检查对象：据惯例照顾老教师，男满58岁，女满53岁不检查教案，只检查作业、基础训练等。
2、检查时间：
教师的教案、作业、听课笔记、计划、试卷分析、工作计划、阅卷笔记、基础训练的批阅等常规工作原则上每五周检查一次，即每学期的第五周、十周、十五周、二十周的星期五第六节课后教师把要检查的教案、作业、听课笔记、计划、试卷分析等放学校指定地点，由学校行政人员统一检查，小学定于当周的星期三检查。（没按时交来的按没有计算）。
3、检查人员：
全体行政人员。
4、处罚细则：
班主任工作计划、教学计划、期中考试试卷分析少一次罚10元(扣5分)。教案少一个课时罚10元(扣5分)。作业少一次罚5元(扣2分)。
每次检查要有不同的阅卷笔记，听课记录每次检查要有，听课记录全期不少于5次，行政人员不少于10次，少一次罚10元(扣2分)。前一次检查要罚款的项目下一次检查时没补齐的要继续罚款(扣分)。
5、 备课节数、作业要求：
小学：中学：
1）备课次数：
2）作业次数：
语文：一课一次（自读课文除外），全期计18次，作文8篇（两周一篇）
数学：每周四次，全期计56次。
英语、物理、化学：每周两次，全期计28次。
3）基础训练：
各科基础训练一定要同步批阅。
三、 师德师风：
1、 在工作时间打牌赌博的每人次扣10分并处罚款200元（行政人员扣分与罚款翻倍）。
2、 上课不得迟到、缺席，不得提前下课，超过2分钟的每分钟扣1分。
3、 不得私自兑课，如有特殊情况需要兑课的必须经教务处批准并报告值周人员登记。凡未按程序兑课的每节扣2分。
4、 原则上不得带手机进教室，非特殊情况不得长时间接、打**。教师上课玩手机者每人次扣10分。
5、 自习课教师要坚守岗位，不得自由走出教室（身体原因除外），凡在教室外逗留超过5分钟的，每次扣2分。
6、 教师不得体罚或变相体罚学生，不准把学生叫到教室外罚站，如有违反每人次扣1分。
7、 在上级部门的常规检查中被点名批评的每次扣5分。
半山中学。2023年9月1日。
中学教师学年考核量化评分表
汇总人。子长中学教案检查评价表。年级学科 检查人。注 1 此表总分为100分，80分以上为优秀，70 79分为良好，60 69分为及格，60分以下为不合格。2 如果有老师用课件上课，请附有说明。子长中学教案检查评价参考标准。子长中学学生作业评价表。备注1 教师工作 4个指标以上为 好 评价结论为 a...
中学教师学年考核量化评分表
备注 1.考核对象 在职教师。2.考核时间 每年7 8月份 3.考核功效 学年度考核及作为奖励性绩效工资的提留部分的分配依据。4.每项得分不超过权重分。5.教师教学业绩考核总分120分，其中奖励分6分。学年得分95分以上为优秀，80分 94分为良好，60分 79分为合格，59分以下为不合格。6.奖励...
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