翁台水族乡教育系统。
试行。为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据独山县教育局《关于印发实施奖励性绩效工资考核工作实施意见(试行的通知》(独教人字[2009]20号文件精神，结合我乡实际，特制定本方案。
一、分配原则。
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进。
行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激。
励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公。
正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
二、组织机构。
成立中心学校奖励性绩效工资分配工作领导小组。由校领导、中层干部、工会及教师代表组成。具体人员如下：
组长：刘合虎副组长：刘正国。
成员：刘平远刘兰德龙再帮领导小组下设办公室，刘正国兼任办公室主任，龙再帮兼任办公室副主任，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、实施对象。
我校在编在岗的正式教职员工。
四、奖励性绩效工资的分配办法。
根据独教人字(200920号文件第四章第(二条第1款：“除校长津贴、班主任津贴、农村教师津贴外，其他76%的部分，县局将按人头平均数划拨到各学校，作为教学质量奖和副校长、中层干部、津贴及超课时补贴(课时量的计算严格按国家的教学计划标准执行。具体分配和奖励办法由各中学和中心小学制定详细考核方案”之规定。
本乡教师绩效工资由：管理岗位津贴、教育教学工作奖两大部分构成。
一管理岗位津贴(中层领导每人每月60.00元，分管全乡安全工作的中层领导每月另加津贴30元。
教师绩效工资考核分配方案
中学。教育教学管理 300分 工作量补贴 人均200分 教师工作量包括满工作量和超工作量。根据现有教师数和学校实际编班情况，规定每周10课时为满工作量，超过10课时部分记为超工作量。满工作量部分每课时5分，超课时部分，每课时记为6分。缺课一次扣6分，调课一次扣双方各5分。工作表现补贴 60分 教师表...
中学教师绩效工资考核分配
温水镇中学。教师绩效工资考核分配。实。施。办。法。温水镇中学。学校教师绩效工资考核分配。实施方案。一 指导思想。为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性，建立相对科学 合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距，激励教职工爱岗敬业。体现 干和不干不一样，干多干少不一样，...
教育系统教师暑期舞蹈培训方案 新
xx教育系统教师暑期舞蹈培训方案。为进一步提升我区舞蹈教师的基本素质 舞蹈教学能力 基本艺术造诣和专业素养，我局决定在今年暑假期间举办全区教育系统教师舞蹈培训班。邀请海上丝路国际影视文化传媒 北京 北海分公司艺术中心提供专业舞蹈教师进行系统的培训。为更好的做好此项目工作，特制定本方案。一 培训目标 ...