古达乡教师绩效考核工作方案

7、《学校常规管理检查考核评分》每学期一次，考核依据按《古达乡中小学学校常规管理检查考核评分表》平常随机检查记载和期末根据各项常规工作和临时性工作完成情况记载进行考核。

四、考核结果的运用。

1、每期绩效考核优秀指标根据教育局给定指标按考核积分总分从高分到低分评定(先除去由学校评定的指标——指任非参评科目和未承担教学任务的老师)。

2、总分低于500分为基本合格。

3、除优秀的和基本合格名额后，均为合格等次，合格档次按总分500分至520分为合格四档；521分至540分为合格三档；541分至560分为合格二档；其余均为合格一档，2023年春季学期分值按规定分值的一半执行。

4、绩效工资档差分配：优秀与合格一档档差为50元，合格等次的每一个档差为20元，基本合格与合格四档的档差为50元。

5、学校校长绩效考核优秀指标同样按总评分（《古达乡学校教师常规工作检查积分表》得分+《古达乡中小学学校常规管理检查考核评分表》得分）从高分选拔评定，总分低于650分（2023年春季学期360分）的定为基本合格，其余为合格等次。

6、借用到外乡以上的教师按教育局有关规定执行。

7、常规检查积分是教师的绩效考核、年终考核、评先选优、职称评聘等的主要依据。

8、本方案制定的各项要求与其他管理规定互不冲突。

9、本方案从2023年春季学期起执行。

古达苗族彝族乡教育管理中心。

2023年6月12日。