沈阳市第五十七中学。
工会委员会
二○○二年一月十日。
师德评价方案。
一、指导思想。
为了全面推行素质教育，减轻学生负担，进一步深化教育改革，正确评价教师师德表现，树立教师形象，配合学校用人制度改革，结合我校实际制定本方案。
评价工作坚持客观、公正、公开原则，实行每周小结，每月积分，期末汇总的方法，坚持日常检查与定期组织抽查相结合。
二、评价范围及对象。
在校的全体教职工作为评价的范围和对象。
三、 评价内容及打分标准。
评价内容包括：五部分、二十六项。
五部分：㈠、教职工的“为人师表”评价要求（40分）
㈡、教职工的“关心热爱学生”评价要求（20分）
㈢、教职工的“办公纪律”评价要求（20分）
㈣、教职工“服从领导，听从安排”评价要求（10分）
㈤、教职工的“政治学习”评价要求（10分）
二十六项：具体评价内容及得分、加分、扣分标准。
、教职工的“为人师表”评价要求（每学期三次积分，
共40分）基本要求：
对上级领导要表示尊敬，但要掌握人格平等观；与学生家长、社会人士交往，要讲究社会礼节，一视同仁，不卑不亢；对外来参观领导和同志要彬彬有礼，谦虚谨慎；在学校里，个人要讲究教师形象，遵章守纪；同志之间要讲究团结一致，相互帮助，协作工作；师生之间要讲人格平等，严加管理，一心一意培养学生。
1、教职工班上工作时间喝酒，被发现一次扣2分；
2、教师走廊内或课堂上吸烟，检查一次扣1分；
3、教师间吵架或打仗，一次双方人员均扣5分；
4、班主任或科任教师未经批准私自向学生收钱后乱花。
无帐可查，通过检查、核实，情况属实，不予聘用；
5、经批准收了学生的钱，班主任乱花乱用无帐可查的，通过了解核实，一人次扣2分；
6、各种有失教师身份的语言或行为影响了学校的形象。
或声誉，不仅扣除积分10分，根据情节轻重，给。
予通报批评或不予聘用；
7、教职工在走廊内、办公室门前随便泼水或倒脏水，发现一人次扣2分；
8、发现教职工业余时间在校内打麻将或工作时间进行。
娱乐活动，每人扣5分，并通报批评；
9、教职工在走廊内大声讲话，或与外来人员打招呼音。
量过大，影响楼内秩序，一人次扣1分；
10、教师语言不美，说话不文明而有失教师身份，发现。
一人次扣1分；
11、教师以职务之便动用学生家长财物或向学生家长索。
要物品，学生或家长可直接向校长反映，经查实，一人次扣5分，并通报批评，情节严重的，不予。
聘用；12、做领导工作的同志，在未形成决议或无传达任务的。
情况下，到处乱讲，被反映经查属实，扣除10分。
标准，解聘其担任的领导职务；
、关心热爱学生（每学期两次积分，共20分）
13、教师体罚学生被检查记录，一人次扣2分；
14、教师随便把学生打发回家，或赶出课堂，一人次。
扣2分；15、教师与学生在教室内发生争吵或打起来了，一人。
次扣5分；16、因教职工侮辱学生人格或体罚造成学生离家出走、
辍学或发生各种意外，视情节轻重，给予扣除有关。
教师10分标准或不予以聘用；
、教职工的办公纪律（每学期两次积分共20分）
17、上课期间不允许把手机、bp机等带入课堂，否则，一次扣2分；
18、教职工办公时间干扰正常教学秩序，授课期间打电
话，影响课堂教学，班上时间酗酒，一人次扣2分；
19、教职工办公时间串门闲聊影响办公，有关领导检查，一人次扣2分；
20、教职工务心参加每天的体育锻炼活动，保证时间，否则每人次扣1分；
、服从领导，听从安排 (每学期一次积分10分)
21、教职工无理顶撞领导一次扣2分（由当事领导记。
录）；22、领导安排工作不服从的教职工，不再安排其它工作。
从不服从安排工作之日起，虽在本校但已没有实际。
工作了（由当事领导记录）。除按规定扣除津贴外，不享受学校发放的各种奖励和各种物品，年度考核。
和职称考核均为不合格；
23、教职工经常在群众中辱骂领导，暗中挑拨干群关系，组织评议扣分；
、教职工政治学习（每学期两次积分，10分）
24、教职工政治学习笔记检查得满分（数量、内容符合。
要求，字迹工整、规范，得4分），否则扣1～2分；
25、期末的教职工学习问卷考评（2分），不参加此项。
活动，扣有关教职工2分；
26、被区、市、省、全国有关刊物发表关于学生德育管。
理方面科研**的教职工适当加分。
四、评价方法和程序。
1、成立师德评价领导小组。
组长：曹淑芹副组长：闫铁刚。
组员：陈雪松陈恩生姜德文曹艳鸣。
秦维君戴春红吴恩学刘鸿雁。
张淑艳裴士泉。
2、日常检查记实： 每日检查时间为3～4次即晨检、课间、下班前，并记录检查情况；定期组织抽查并记录检查情况，每周检查小组成员召开碰头会，汇报情况，每月积分，期末汇总。
五、 评价结果使用及处理。
1、采用百分制、扣分、加分的办法。
2、按实际得分，期末评出a、b、c三个等级：90 分。
以上为优秀（a等）89——80分为良好（b等），80分以下为一般（c等）。
3、此评价结果不计入学校教职工考核之中，但要作为。
评选师德标兵的主要依据。
沈阳市第五十七中学。
工会委员会
二○○二年一月十日。
师德评价方案
寿县双桥学区学校师德评价方案。为了加强教师队伍建设，提高教师师德水平，根据六教 2003 112号文件和六教 2007 18号文件，以及寿教办 2007 8号文件精神，特制定本办法。一 教师师德督查考评在学校德育领导组统一领导下，由师德建设办公室或教导处组织实施，实行领导班子包年级制度。二 包年级领...
师德评价方案
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教师师德考核评价方案
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