为了总结过去，学习先进，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，激发全体员工积极向上、拼搏进取、团结奋进的组织活力，根据公司《关于做好***度考核评先工作的通知》要求，特制定本方案。
一、评先原则。
1、业绩导向；
2、择优评选；
3、全员参与、逐层推荐；
4、公正、公开、公平。
二、评先对象。
公司现有各单位、各部门；在公司连续工作1年以上在职员工（含劳务派遣工）。
三、管理机构。
1、公司考评工作领导小组为评先工作的领导和决策机构，负责组织公司评先工作，并最终审定评先结果。
2、考评领导小组办公室具体负责公司评先工作的组织实施，并负责对公司各责任部门（机构）推荐的集体和个人进行初审。
四、评先时间。
五、评先项目设置及评选方式。
公司层面评先项目分为集体项目和个人项目两大类，具体如下：
一）集体项目。
1、基本条件：须完成年度各项责任目标；未违反“高压线指标”
2、评先方式。
二）个人项目。
1、基本条件：在公司连续工作1年以上；个人本年度绩效考核结果为“b”级以上；无违反国家法律法规和公司规章制度行为；明星员工为个人年度绩效考核结果为“a”级的一般员工。
2、评选方式。
六、评先流程。
1、公司各归口考核评先责任部门（机构）按照考核或评选的结果及名额要求向公司考评领导小组办公室进行上报，由考评领导小组办公室初审后报公司考评工作领导小组最终审议确定。
2、个人奖项的评选按照全员参与的原则，层层选拔，优中选优，须按照以下流程（明星员工除外）：①班组推荐――②班组所在站、所提名（有站、所）――所在单位评审小组初筛――④所在单位（支部）测评、公示――⑤初步产生先进名单候选人报各责任部门（机构）――各责任部门（机构）筛选――⑦提交公司考评领导小组办公室初审――⑧公司考评工作领导小组确定最终名单。机关部室的个人评先工作由机关党支部统一安排进行。
3、明星员工由各党支部按照名额，从优秀员工、优秀共产党员、优秀班组长、优秀劳务派遣工中向公司考评领导办公室推荐，初审后，由个人向公司考评工作领导小组述职，考评工作领导小组择优而定。
七、工作要求。
1、高度重视，精心组织。各单位、各部门要高度重视评先工作，按照全员参与、逐层推荐的原则，结合自身实际，分别制定年度评先办法、方案，并上报考评工作领导小组办公室，确保评选工作公开、公正、公平，把评先的过程，变成宣扬先进、树立典型的过程。
2、坚持标准，宁缺毋滥。要坚持标准，严格掌握评选条件，做到宁缺毋滥，防止迁就照顾，搞平均主义，保证评选的先进集体和先进个人真正具有先进性、典型性、代表性。
3、各单位依据公司2023年评先工作方案，在上报各类审报表和名单时，个人项目须一同上报以下材料：先进事迹、公示情况（不少于2天）、内部民主测评结果（参加人员不少于20人，且与其本人有工作关系）。各类申报表见附件。
4、各单位、各部门要严格按照公司年度考评工作的时间安排和工作要求，精心组织，稳步推进，有序进行。公司考评工作领导小组办公室联系人***联系*****
2023年12月17日。
附件：各类先进申报**及公示模板。
先进党支部申报审批表。
工会先进分会申报审批表。
安全生产先进单位申报审批表。
客户服务先进单位申报审批表。
标杆班组申报审批表。
明星员工申报审批表。
优秀员工申报审批表。
优秀共产党员申报审批表。
优秀劳务派遣工作者申报审批表。
优秀经理人申报审批表。
优秀班组长申报审批表。
安全工作明星申报审批表。
服务明星申报审批表。
销售明星申报审批表。
其他专项申报审批表。
公示（模板）
经业绩考核和民主测评，拟推荐×××同志为***公司 ，现公示该同志事迹如下：
此页不够可加页）
公示期自即日始2个工作日，即月日— 月日，凡对该同志被推荐为有意见者，请及时以书面或口头形式向 （单位或部门）考核领导小组反映，也可直接向公司考评工作领导小组反映。
联系**：（单位或部门）考核领导小组。
考评工作领导小组：**
落款（单位或部门）日期。
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