第一章总则。
第一条为了进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，调动村干部工作积极性、主动性，加快推进村干部岗位职业化，促进村级管理制度化、规范化、科学化，实现村干部责任与待遇、激励与保障相统一，根据县委、县**《关于调整村干部报酬待遇健全激励保障机制的实施方案》（凤发【2010】30号）和县委办《关于印发《凤县农村基层组织建设责任人职责及考核实施细则》的通知》（凤办发【2010】09号）、县委办《**县委组织部《关于加强村级干部队伍建设的实施意见》的通知》（凤办发【2008】141号）精神和要求，结合我县实际，制定本办法。
第二条村“两委会”班子和村干部年度考核工作，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，做到平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导评价与群众评价相结合，力求科学、全面、准确的评价各村班子和干部的工作实绩。
第三条年度考核对象为村党组织、村民委员会，村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和村文书，村妇代会主任、村团支部书记，村民小组长。不含兼任村干部的大学生“村官”。
第四条年度考核工作按照分级管理、分级负责的原则进行。村“两委会”班子和村常设干部年度考核工作由乡镇党委组织实施。村妇代会主任、村团支部书记和村民小组长年度考核工作由村级党组织负责组织实施，乡镇党委、**联评审定。
考核结果报县委组织部、县民政局备案。
第二章班子考核指标体系。
第五条各村年度考核指标由乡镇党委、**根据全镇经济社会发展的总体目标和县委、县**下达本乡镇的目标任务，结合各村实际分别确定，每年年初下达一次。
第六条村“两委会”班子考核内容包括年度目标任务考核、各方面评价、奖惩情况。
第七条村“两委会”班子年度目标任务指标：⑴乡镇党委、**下达的目标任务（经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全、城乡统筹和新农村建设等）；
领导班子和基层组织建设；
党风廉政建设、综治维稳、计划生育；⑷精神文明建设；
乡镇党委、**安排的专项工作。
第八条各方面评价指标包括群众测评、上级组织测评。第九条奖惩包括乡镇党委、**及其以上组织对班子表彰奖励和惩处。
第三章村干部考核指标体系。
第十条村干部年度考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。指标分为实绩考核、民主测评、出勤情况、奖惩情况。
第十一条个人实绩考核以村班子年度目标任务考核结果为基础，按百分比折算。
第十二条民主测评指标为群众测评结果。第十三条出勤情况实行倒扣分制。
第十四条奖惩包括乡镇党委、**及其以上组织对个人表彰奖励和惩处。
村干部考核办法
村干部考核管理办法。第一条为进一步加强村级班子和村干部队伍建设，增强农村基层党组织的凝聚力 创造力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，根据上级文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。第二条对村干部管理考核，遵循 党委主导 民主公开，目标管理 量化考核，注重实干 激励发展，考用结合 奖优罚劣，实事求是 客...
煤矿干部考核办法 试行
平禹四矿掘进战线考核办法 试行 为了提高安全生产，提高我队队干工作积极性及技术能力，根据公司的管理办法及结合我矿的实际情况具体规定，考核内容如下 一 考评范围。机电队干部。二 考核内容及评分方法。区队干部考核内容包括8个部分 带队伍水平，安全意识，个人技术 职业道德 工程质量，作风建设，安全培训，工...
村干部绩效工资考核办法
马临区村干部绩效工资考核细则 试行 第一条 本考核细则适用村党支部书记 副书记和村民委员会主任 副主任以及驻会干部。第二条 村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档 450 500分 二档 400 449分 三档 350 399分 四档 300 349分 五档 300分以下 第三条 ...