某工程职业技术学院。
为建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。
一、考核原则：
（一）党管干部原则；
二）客观公正原则；
（三）注重实绩原则；
（四）群众公认原则。
二、考核对象：全院各单位（部门）负责人。
三、考核内容：依据干部履行岗位职责情况和完成年度工作任务情况，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部进行综合考核。
德：主要考核政治表现、思想品德、领导作风、职业道德。主要看能否贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持改革开放，思想作风是否公道、正派，是否顾全大局，团结同志。
能：主要考核政策业务水平和处理实际问题的工作能力，重点考核政策理论水平和调查研究、观察判断及分析问题、解决问题、化解矛盾、协调工作的能力，对本岗业务熟悉程度，工作中改革、创新的思路和魄力。
勤：主要考核责任心、工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况，其中工作积极性、主动性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。
绩：主要考核履行领导岗位职责的情况，完成工作任务的数量和质量，同时考核工作研究成果、工作经验总结和优化管理等的水平及产生的影响。
廉：主要考核干部执行党风廉政责任制、履行“一岗双责”的情况，包括廉洁自律、以身作则情况，个人生活作风以及对身边、下属人员廉政管理情况。
四、考核办法：中层干部的考核由院领导考核、群众代表考核和自我考核相结合，考核基础分为100分，其权重分别为%和10%。
一）全体院领导对所有中层干部进行考核(其中分管院领导的考核分占院领导考核总分的50%)。
中层干部考核办法
张家界市地方税务局。中层干部管理考核办法 讨论稿 2011年 为加强对中层干部的监督管理，全面 客观 公正 准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬 业务熟练 作风优良 高素质 高效率的地税干部队伍，更好地促进地税事业的全面发展，根据 中华人民共和国公务员法 和 国家公务员考核暂行规定 及市局...
中层干部考核办法
那曲地区高级中学中层干部考核办法。科室姓名考核时间 年月日。说明 1 教师民主测评 由全体教师对各中层干部从德 能 勤 绩四方面进行一个总。体的评价 校长室考评 有校长室对各中层干部从德 能 勤 绩四方面进行一个量化的评价 两项考核各占50 2 据考核的结果，每学期评选出一个优秀学校中层干部进行表彰...
公司中层干部年度考核办法
为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。一 考核内容 中层干部年度考核以德 能 勤 绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。1 工作态度 德 标准分满分为25分...