驾驶员考核细则。
一．工作期间要文明礼貌热情、积极配合各部门施工单位的工作，服从工地安排，不得故意。
刁难和推脱，不得做与工作无关的事情，接到工地投诉经核实属实者，每违反一次扣20元。
二．在厂区严禁吸烟，乱扔垃圾，随地吐痰，打架斗殴及影响公司形象的行为发生，每违反。
一项扣50元。严重者辞退处理。
三．工作期间要服从值班调度的安排，不得以任何借口无故停车、脱岗（包括高峰期间及车。
辆故障为理由），不得私自更改进站排序，当生产经理不在公司时，要服从值班调度的安排，否则违反一项扣50元。
四．严禁穿拖鞋、赤膀开车，严禁酒后驾车，进工地要戴安全帽，违反上述规定每项扣20
元。五．司机每天上班应首先检查车辆状况。车辆故障应及时上报、维修。不及时上报者（含夜。
间上报）影响工作安排每次扣50元。
六．对车辆的卫生要保持清洁干净无油污，定期对车辆进行维修保养，检查减速机是否漏油，小转动轴每十天注油一次。空滤每月清理一次，违反一项扣10元。七．车辆在混凝土浇筑时，不得擅自往罐体内加水，违反一次扣50元。
八．每天装第一车料时，必需翻转罐体，未遵循者每次扣50元，并承担造成的相应经济损。
失。九．在签单时如遇施工方提出放量不足时，必须通知调度，不得自行更改放量，违反一次扣。
50元。十．工作结束后必须将罐内清洗干净，将残料倒净，将车停放整齐，关闭电源，锁好车门，违反一次扣20元。每月空车称重一次，罐内残料不得超过200公斤，违反扣50元。
十一．严禁偷盗工地材料及倒卖混凝土，发现一次扣200元，情节严重者辞退。
十二．作息时间：取消固定休息制，原则上在不影响工作的情况下，每周休一天，并提前向。
生产经理请示，否则按旷工处理，出勤以打卡机为准。病假应出示医院相关证明，请假未批准者仍不到岗工作，按旷工处理。请假两天以上者（含两天）须经总经理批准。
不允许**请假，**请假每次处以20元/次罚款。
驾驶员考核激励方案
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为提高驾驶员工作积极性 主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案 一 工资构成。1 大客驾驶员。月度基本工资 月度加班接送员工往返次数补贴 开小车公里数补贴 100元 安全奖励 考核项目细则得分百分比。2 小车驾驶员。月度基本工资 车辆...
驾驶员 高级 技能考核口试
驾驶员 高级 技能考核口试。1 简述离合器分离不彻底的故障原因。1 离合器踏板自由行程过大 2 分离杠杆内端不同面，个别分离杠杆或调整螺钉折断，使得压盘分离不彻底 3 从动盘翘曲变形或铆钉松脱，导致飞轮或压盘分离后仍与摩擦片有接触 4 中间压盘限位螺钉调整不当 对双盘离合器而言，限位螺钉调整不当，分...