1.目的
确保计量人员有能力和资格满足计量确认的要求。
2.适用范围
适用于参与维护日常管理、监督、评价及改进公司计量体系的所有人员。
3.职责 3.1 计量室负责制定计量人员的岗位资格和培训需求，协助开展计量人员的培训、考核工作。
3.2 人力资源部负责组织计量人员的培训和考核。
3.3 各中心、部门负责提出本中心、部门计量人员或兼职计量人员培训需求，协助开、展计量培训工作。
4.程序概要
4.1 公司的计量人员应具备相应的资格和必要的培训，以保证所有从事计量工作的人员是能够胜任的。
4.2 从事计量检定/校准的人员和计量内审员应有能力并且持证上岗，与所从事的计量工作相一致。计量室应明确计量人员的岗位职责和权限，以确保计量人员在所从事的范围内完成计量确认工作的能力。
制度 计量人员培训考核任用
计量人员培训 考核 任用 奖励制度。本制度规定了各类计量人员培训 考核 任用和奖励的规范。一 计量人员培训 考核 任用。计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律 法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理 结...
制度 计量人员培训 考核 任用
计量人员培训 考核 任用 奖励制度。本制度规定了各类计量人员培训 考核 任用和奖励的规范。一 计量人员培训 考核 任用。计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律 法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理 结...
计量人员培训考核奖惩制度
新建兰新铁路第二双线张掖至红柳河段工程lxs 15标段。编制人 审核人 批准人 中铁十九局集团第五工程 瓜州梁场。年月日。人员培训 考核 奖惩制度。1 人员培训 考核是一项重要工作，列入每年的工作计划，以不断提高人员的素质。2 采用分散 集中 自学与讲课相结合的办法，对全室人员进行培训和考核。3 集...