****薪酬方案。
一、 适用范围。
本方案适用于杭州工信光电子****生产操作工人。
二、 依据。
薪酬分配的依据是：产量、质量、综合表现、贡献、能力和责任，并参考杭州市社会平均工资水平和行业平均水平。
三、 工资总体水平的确定。
公司工资总体水平（即公司工资总额）的确定必须遵循“两低原则”：即“工资总额增长幅度”低于公司经济效益（依据利润总额和税后利润计算）增长幅度；“员工平均工资增长幅度”低于公司劳动生产率（依据公司净产值计算）增长幅度。
依据上述原则，公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。
四、 工资结构。
工资结构：基本工资+绩效工资+工龄工资+附加。
一）基本工资。
1、 基本工资：为当地最低工资标准。
2、 基本产量：每人每天需完成基本产量*当月生产员工平均人数*当月实际生产天数。
每人每天需完成基本产量：6台(待核算)
3、 有效产量：当月实际生产产量数。
4、 当月完成基本产量则发放基本工资，超过基本产量开始计发绩效工资。
二）绩效工资：
1、绩效奖金：
说明：本绩效奖金作为绩效考核奖金标准。
2、绩效考核：
说明：员工的绩效考核表由生产厂长进行考核打分，由人事部进行初审，公司相关领导进行审批。
3、绩效奖金分配比例。
根据岗位重要程度：组长-高级焊接（会焊接高频头）-普通操作。
三）、工龄工资：
员工工龄每满一年增加30元工龄工资。
四）、附加：是指加班加点工资、全勤奖、交通费及其它津贴和补贴。
五、 其它。
1、 以上薪酬方案将根据公司效益状况每半年调整一次。
2、 本方案自公布之日起试行一个月，解释权归公司所有。
车间生产人员产量考核方案
某电子公司产量考核方案。一 适用范围。本方案适用于生产操作工人。二 依据。薪酬分配的依据是 产量 质量 综合表现 贡献 能力和责任，并参考杭州市社会平均工资水平和行业平均水平。三 工资总体水平的确定。公司工资总体水平 即公司工资总额 的确定必须遵循 两低原则 即 工资总额增长幅度 低于公司经济效益 ...
生产车间人员绩效考核方案
一 薪酬组成。基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 个人相关扣款 奖金。1 基本工资 是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2 岗位津贴 生产车间员工绩效考核方案。一 薪酬组成。基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 个人相关扣款 奖金。1 基本工资 ...
生产车间人员绩效考核方案
一 薪酬组成。基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 个人相关扣款 奖金。1 基本工资 是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2 岗位津贴 一 薪酬组成。基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 个人相关扣款 奖金。1 基本工资 是薪酬的基本组成部分，根据...