根据学校年度考核办法，结合实际情况，制定本办法。一、考核对象：后勤保障处（后勤服务集团）科级及以下在编在岗教职工、征地农民工、享受在编人员和编外聘用人员。
二、考核内容及标准：按照《学校科级及以下人员考核指导性意见》（校人字〔2016〕40号）执行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，主要考核工作实绩。
考核标准以岗位职责和年度工作任务为基本依据。
三、考核组织领导：根据学校要求，成立由处领导班子全体成员、科级干部及教职工代表参加的年度考核工作组。
四、考核评分标准及程序。
将职工考核分为科级职工、在编在岗职工（享受在编）、征地农民工和编外聘用人员。
一）职工个人述职后参照以下标准测评：
1.科级职工：由在编在岗职工互评占30%、在编在岗职工测评科级占30%、处考核领导小组测评占40%，构成科级职工个人考核分。
2.科级以下在编在岗职工（享受在编）：由在编在岗职工互评占30%、科级测评在编在岗职工占30%、处考核领导小组测评占40%，构成科级以下在编在岗职工（享受在编）个人考核分。
3.征地农民工：征地农民工互评占30%、科级测评征地农民工占30%、处考核领导小组测评占40%，构成征地农民工个人考核分。
4.编外聘用人员：编外聘用人员互评占30%、科级测评征地编外聘用人员占30%、处考核领导小组测评占40%，构成编外聘用人员个人考核分。
二）后勤保障处（后勤服务集团）考核工作组研究确定个人考核初步结果。
三）上报学校考核管理相关部门审定。（四）确定考核结果及等次。五、考核结果。
一）人员年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，各等次比例按照学校规定执行。
二）连续三年考核优秀人员，第四年一般不再评为优秀。
三）新录用的未参加过工作的应届毕业生，年度考核只写评语，不确定等次。
四）受其他行政处分的在未解除处分的年度内，年度考核只写评语，不确定等次，结果作为是否解除处分的依据；解除处分的当年按正常考核对待。
五）凡有下列情况之一者，年度考核结果不能为“优秀”：旷工一天以上或超假两天以上；工作任务不满或实际在岗不满一年；有严重违反学校规章制度行为的；有违纪行为产生不良影响的。
六）凡有下列情况之一者，年度考核结果直接定为“不合格”：
全年累计旷工七天以上或超假15天的；渎职、失职造成重大损失（50000元以上）或人身**事故的；无理取闹、吵架斗殴、寻衅**，严重影响社会或工作秩序的；拒不履行岗位职责，经批评教育仍不改正的；有****等违法行为的；有学术不端行为；出现责任事故影响学校声誉的；出现重大教学或其他事故的；违反知识产权和保密等相关规。
定，并对学校造成负面影响的；六个月以上无实际工作任务的；无正当理由不参加考核的。
七）职工相互测评和科级干部（科室负责人）对所属职工进行测评时，应客观、公正，按规定分数范围打分，不得打满分、全部相同分，否则测评表作废。
六、本办法自公布之日起执行。
后勤服务监督考核办法
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后勤考核办法
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煤矿后勤考核办法
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