考核培训奖惩科业务问答题。
一、问：《公务员法》中对公务员考核怎样规定的？
答：公务员考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。在定期考核中被确定为优秀的同时给予嘉奖奖励，连续三年优秀的给予记三等功奖励；被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；被确定为不称职的，降低一个职务层次任职。
二、问：公务员在什么情况下可以提出申诉？
答：公务员对涉及本人的处分、辞退、取消录用、降职、定期考核为不称职、免职、申请辞职和提前退休未予批准，未按规定扣减工资、福利、保险待遇等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内，向原处理机关申请复核。对复核结果不服的，可以直接在复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门，或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
三、问：公务员培训分为哪几类？
答：公务员培训分为四大类：即对新录用人员在试用期内进行的初任培训；对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行的任职培训；对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训；对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。
按照国家规定，公务员的培训情况、学习成绩作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。公务员学习培训考核不合格的，年度考核不能确定为优秀等次。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。
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