第一个星期主要在会议室进行上述1—9项内容的培训，让新员工更好的认识公司，以便更好的融入公司环境。除以上外还应包括一下几点：
1、致新员工欢迎词；
2、向老员工介绍新员工的到来；
3、带领新员工到厂区参观，并向新员工介绍厂区的布置；
4、解决新员工的住宿问题；
5、给新员工发放学习用品；
6、第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；
7、进行一些新员工信息的收集。第。
二、三个星期让新员工在车间进行实践，这期间在各生产区域都要指派一名工人师傅带一名新员工进行学习实践。让新员工熟悉公司的产品的生产流程以及一些生产工艺细节问题，让新员工在车间找到一些有待改善的地方，然后每隔两天抽出半天时间在会议室进行讨论，集思广益，并做好记录。培训者通过讨论来对每位新员工给予评价。
第四个星期让新员工在所应聘部门进行岗位技能培训，由各部门经理进行培训。主要对新员工进行岗位技能知识、岗位责任以及岗位日常事务的培训。让新员工熟悉工作环境以及一些工作规范等其他知识，以便于培训期结束后能尽快的开始工作。
结束后由部门经理对新员工的一些信息以及评价反馈给人力资源部。
培训期结束后，由人力资源部对每位新员工进行评价。安排新员工入职，一个月后由人力资源管理人员组织新员工进行茶话会谈，发现一些问题并及时进行解决 。
北京城市学院。
阶段考核作业。
2015-2016学年第一学期。
课程名称。第小组成员姓名、学号。
班级。学部经管学部。
北京城市学院经管学部非试卷笔试类课程考核评分表。
2015-2016 学年第一学期。
班级： 13人资专课程名称： 人力资源培训与开发考核环节①： 阶段考核
学生姓名学号。
考核题目：新员工导向培训策划方案。
注1 ：请选择填写：期末考核、阶段考核。
教师签字：胡佳。
2023年 10 月 28日。
新员工培训及考核方案
i1 培训目的 1 2 计划达成目标 1 3 培训程序 1 1 到职前 1 2 岗前培训 2 3 到职后 3 4 培训内容 4 1 入职培训 4 2 基础培训 5 3 系统培训 5 新员工培训及考核。公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，对应届毕业生而言，让其对即将投身的职业社会有一个深刻的理解...
新员工培训及考核方案
目录。1 培训目的 1 2 计划达成目标 1 3 培训程序 1 1 到职前 1 2 岗前培训 2 3 到职后 3 4 培训内容 4 1 入职培训 4 2 基础培训 5 3 系统培训 5 4 产品培训 5 5 方案设计培训 6 6 工程施工培训 7 7 开通测试培训 7 8 市场培训 8 5 培训考核...
新员工培训及考核方案
谢谢观赏。新员工培训及考核目录1培。训。目。的错误！未定义书签。2定义书签。培。训。程。计。划。达。成。目。标错误！未。序错误！未定义书签。义书签。书签。义书签。到。职。岗。前。培。到。职。前错误！未定。训错误！未定义。后错误！未定。谢谢观赏。谢谢观赏。4 培训内。容错误！未定义书签。书签。书签。书...