考核培训心得

很荣幸能参加这次培训，在为期四天的培训中，我收获了很多，这些收获有关工作，有关生活，在此写些心得，作以总结。

考核培训是企业文化中至关重要的一部分，先说说我对企业文化的理解。每个企业都有各自的文化，或明了，或模糊，但它终究存在，就像我们每个人都有自己的为人处事的准则，就像我们每个人都有自己的信仰。企业文化应该是企业创立之初就定下的准则，是初衷，是企业在日后经营、做事的准则，是整个团队的信仰。

当每个人都认同这一准则时，它会让大家团结在一起，产生无穷无尽的力量。当客户认同这一准则时，它会给企业带来良好、持久的商业环境。比如同样是参加这次培训的一家企业，他们在创业之初就坚持“诚信”的原则，使得即使在危机时刻也会有忠实的客户支持他们。

企业文化有时并不那么清晰，它可能没有被写成标语，但会让人深刻体会。我来瑞兆也有些时日了，我对我们企业文化的体会是“务实”，这是我来到这里的第一印象，并且我也认同这一点。

关于考核，说起考核，大家都很紧张，我也会。因为懒惰是人性的弱点，或多或少。不过，压力是会使人成长的。

对于一个整体，考核要公平、公正、公开，才能服众。任何一个环境下的规则都是如此，就像国家的法律。好的考核制度会规范人们的工作和生活习惯。

卢老师很推崇一位日本的企业家——稻盛和夫，并讲了许多他的管理理念。在工作中就是要不断的做好工作中的每一个细节，竭尽全力的解决工作中的问题，不断训练提高自己的业务能力。这让我想起另外一个日本人——小野二郎，法国米其林认证三星级厨师，世界上能拿到这个荣誉的人，为数不多。

回想起关于小野二郎的纪录片，这位八十多岁高龄仍在辛勤工作的老人，他的工作理念与稻盛先生的如出一辙，虽然小野没有像稻盛一样做了三个世界500强企业，而只经营了一家寿司店，但这家店是世界上最好的寿司店。

我想生活中也是一样。生活里可能没有像考核制度一样的明文规定，但是生活的艰辛就是一条总则，它会考察人们生活中的方方面面。生活中没有一劳永逸，更没有不劳而获的事，唯有踏实努力才会有更美好的生活。