公明长圳小学中层以上干部。
年度考核方案。
一、指导思想。
坚持以教学管理为中心，以质量管理为目标，以考核评价为手段，全面落实行政干部工作职责，努力打造一支高素质的干部队伍。经学校行政会研究决定，特制订中层以上干部年度考核方案。
二、考核对象：
学校在职在岗中层以上干部，包括校长、副校长、主任、副主任、学科组长。
三、考核评价原则：
1、坚持教学质量和管理质量优先的原则；
2、落实谁主管谁负责的原则；
3、实行年度总评，奖优罚劣、优胜劣汰的原则；
4、实行全体教师民意测评的民主集中原则。
四、考核内容：
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核满分为100分，其中德20分，能20分，勤20分，绩30分，廉10分。
德：主要考核政治思想素质和职业道德。具体表现为：
政治立场正确、坚定，自觉与上级领导保持一致；模范遵守国家的法律、法规、政策，不违法违纪；思想端正，作风正派，办事公道，团结友善；敬业爱岗，教书育人，以身作则，为人师表。
能：主要考核教育管理能力。具体表现为：
具备较高的理论政策水平，能科学制订工作目标并有效实施；有较强的决策能力、组织能力、协调能力、教学能力和教科研能力，在师生中有较高的威信；能创造性开展工作，有开拓创新精神。
勤：主要考核敬业精神。具体包括：
遵守劳动纪律、出勤情况；平时勤于学习、自觉提高自身修养情况；深入教学第一线听课、评课或为一线服务情况；关心师生思想、工作、学习、生活，为师生办实事好事情况。
绩：主要考核工作绩效。具体包括：工作目标、计划的制订情况；完成工作目标、任务情况；完成工作任务质量；个人工作量；个人在行政管理、教育教学等方面取得的成绩；所分管工作的绩效。
廉：主要考核廉洁自律情况。具体包括：遵守廉洁自律规定、履行党风廉政责任制和作风建设情况；坚持校务公开、自觉接受监督情况。
五、结果运用。
1、凡综合考核评定为优秀的，在评先评优时优先；在晋职晋级中加分，可考虑岗位职务晋升。
2、凡综合考核评定为称职的，可享受上级文件规定的行政津贴。
3、凡综合考评为基本称职的，不得参加评先评优，考虑调整岗位。
六、考核评价细则（附后）
此方案从二0一三年春季起生效。
2024年2月18日。
公明长圳小学中层以上干部考核评分表。
姓名职务得分
中层干部考核方案
干部年度民主测评考核方案。为进一步提高公司中基层干部的整体素质和领导能力，全面掌握中基层干部一年来的工作情况，激励中基层干部更好地履行岗位职责，为公司 强基 扭亏 目标的实现奠定坚实的基础，根据当前公司生产经营 改革发展的实际情况及优化干部队伍结构的现实需要，经研究，决定对中基层干部进行2013年度...
中层干部考核方案
中层干部考核办法。为全面 客观 公正 准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督 激励与约束，根据我校实际情况，特制定本考核办法。一 指导思想。以 重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。坚持客观公正 注重实绩 群众公认的原则，加强民主管理与群众监督。通过干部个人述职...
中层干部考核方案
中层干部考核办法。为全面 客观 公正 准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督 激励与约束，根据我校实际情况，特制定本考核办法。一 指导思想。以 重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。坚持客观公正 注重实绩 群众公认的原则，加强民主管理与群众监督。通过干部个人述职...