干。部。考。
核。谈。话。记。
录。考核对象姓名。
拟聘岗位。谈话时间。
谈话地点。谈话人。
能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，在招生和学籍工作做出了不错的成绩，考核对象姓名。
谈话时间。谈话人。
经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实～有较强的敬业精神和实干精神～团结同志～有较强的群众基础。积极参加各种文体活动～在赛院工作的这两年里～进步很大～在接手的教材管理和设备维护工作中能较好的适应工作需求：缺点与不足是～对自己的事情不够关心～工作有时候较拖拉：
考核对象姓名。
谈话时间。谈话人。
经谈话了解该同志作风严谨正派、工作积极主动、业务精通、认真扎实～有较强的敬业精神和实干精神～团结同志～有较强的群众基础。积极参加各种文体活动～
干部考核谈话记录
询问题目。1 请用5分钟时间，从 德 能 勤 绩 廉 五个方面，谈谈您对他的评价？2 您最欣赏他哪个方面？3 他平常有什么兴趣 爱好？4 您在工作 学习中能得到他的帮助吗？请举例。5 您觉得，他还有哪些方面要提高？1 你对你部门xx的工作任务是怎么认识的？他在你们部门具体都做些什么？2 他的工作能力...
考核干部谈话举例
综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。不足 创新意识要进一步加强。素质较高，能够贯...
干部考核谈话技巧
干部考核谈话的一些体会。干部考核谈话是干部考核工作中一项重要内容，是党组织与群众面对面的交流，聆听群众意见最直接的方式。在具体工作中，考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性，尽可能多的获取有价值的东西，通过分析 判断形成全面准确的考核结论，为上级组织决策提供依据。如何做好这方面工作，有以...