询问题目。
1、请用5分钟时间，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，谈谈您对他的评价？
2、您最欣赏他哪个方面？
3、他平常有什么兴趣、爱好？
4、您在工作、学习中能得到他的帮助吗？请举例。
5、您觉得，他还有哪些方面要提高？
1、你对你部门xx的工作任务是怎么认识的？（他在你们部门具体都做些什么？）
2、他的工作能力和工作技能怎么样？
注：工作能力侧重处理事情的能力？
工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见？
3、他的工作协调性怎么样？
注：一项工作，需要部门（同事）配合，其他部门（个人）的配合情况？
4、做一项工作，他的工作责任心是什么样的？请举例说明？
5、一项工作，他的工作完成质量怎么样？大部分都可以按照计划和标准圆满完成？还是需要别人帮助才能完成？
6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的？哪方面做得好？哪方面做的不好？
7、领导布置的工作，他能主动完成？那么对于领导还未及时布置的工作，他是主动去想，去做的吗？
8、他本人的人际关系怎么样？
干部考核谈话记录
干。部。考。核。谈。话。记。录。考核对象姓名。拟聘岗位。谈话时间。谈话地点。谈话人。能够贯彻落实党的路线 方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，干群基础好，作风正派，能吃苦耐劳，业务水平高，在招生和学籍工作做出了不错的成绩...
考核干部谈话举例
综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。不足 创新意识要进一步加强。素质较高，能够贯...
干部考核谈话技巧
干部考核谈话的一些体会。干部考核谈话是干部考核工作中一项重要内容，是党组织与群众面对面的交流，聆听群众意见最直接的方式。在具体工作中，考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性，尽可能多的获取有价值的东西，通过分析 判断形成全面准确的考核结论，为上级组织决策提供依据。如何做好这方面工作，有以...