一、考核及奖励办法：
1、考核组成员组成：每学年由校长、教导处及有关人员具体实施考核评价。
2、考核办法：由教导处牵头，各教研组负责收集、展示一学年工作的实绩，考核组成员按教研组量化打分方案打分。
3、考核结果的使用：考核结果作为评选优秀教研组和优秀教研组长的依据；考核结果作为教研组长学年津贴发放的重要依据。
4、奖励办法：
（1）根据得分高低按 1 ： 1 ： 1 的比例确定“优秀”、“良好”、“合格”教研组。
（2）获“优秀教研组”称号的教研组，发给教研组一定数额的奖金。
（3）评为“优秀教研组”“良好教研组”“合格教研组”的组长分别发给教研组长津贴160元、130元、100元。
二、“优秀教研组”一票否决内容。
1、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。
2、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正常教学秩序。
3、组内有拒不接受学校布置的任务现象。
4、组内发生严重的安全事故或严重影响学校声誉的事。
5、期末监考、阅卷工作中有舞弊行为者。
三、附量化考核细则。
白垛中学教研组学年量化考核细则。
教研组长考核：
1、教研组长每期按时上交教研组工作计划与总结。（1分）
2、教研组长每学年上一节示范课。（1分）
3、每学年对本组内教师随堂听课不少于10节（第一学期、第二学期各不少于5节），做好听课记录。每少听1节扣1分。（3分）
4、各教研组组长独立撰写的**应同时在县**评比中获三等奖以上（2分）
5、校内教研活动要求有时间、有地点、有计划、有内容、有效果，无故不组织教研活动1次扣3分。组内教研活动记录齐全，每少1次扣1分，不详实扣0.5分。（3分）
教研活动考勤：
1、各教师能按时、科学地制定各学科教学计划，每缺一人次扣1分。
2、作业布置适当，批改认真，违反一人次扣1分。
3、教案编写认真，按时上交学校检查，不按时上交每人次扣1分。
4、未经教导处登记、批准，私自调课每人次扣1分。
5、上课迟到，发现一次扣3分，上课期间擅自离开教室者，发现一次扣2分，旷课一节扣5分，旷工一天扣10分。
6、准时参加会议、各级教研活动，无故不参加每人次扣1分，迟到、早退每人次减0.5分。
7、组内老师积极参加公开课、演示课活动，空堂教师无故不参加1人次减0.5分。
8、教研组按时开展课改活动、教研活动，内容充实、记录详细，一人次不参加扣0.5分。
9、集体备课正常开展，成员积极参加，每缺一人次扣1分。
10、学科参透法制教育未达到检查要求，根据实际情况扣备课教师1至5分。
教学成绩：1、所教学科以乡统考统评为标准，组内按第一名3分，第二名2分，第3名1分实行加分，获县级。
一、二、三等奖的按5分，4分、3分进行加分。若每年度考两次，将各项得分之和除以2，再记分。
2、综合组在音、体、美、英语、科技创新等比赛中，团体获县级。
一、二、三等奖，分别记5分，4分、3分。获州组奖分值在县级基础上加2分。获省级奖分值在州级基础上加2分（只记最高分，不重复计分）。
教研教改：1、获乡级优质课比赛。
一、二、三等奖分别记3分、2分、1分。
2、进入县级优质课比赛，获。
一、二、三等奖，分别记5分，4分，3分；州级优质课获。
一、二、三等奖，分别记7分、6分、5分，省级在市级基础上乘以2。
3、由学校组织选送，经县教育主管部门评选，每篇**或经验文章获。
一、二、三等奖，分别记3分，2分、1分；州级分别记5分、4分、3分；省级分别记7分、6分、5分。(同一篇目只记一个最高等级；若几人合著**获奖，将该**分值平均记入教师个人得分)
4、校级、县级、州级、省级考研教改课题，有方案，有实施记载，有总结，研究成员每学年记2分。主研人员每学年记6分。
备注：教研组该项得分=各组积分总和÷组内人数)
2023年3月。
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