作者：徐莉莉。
**：《中国集体经济》2023年第18期。
摘要：临床科室作为医院的核心竞争力对医院发展至关重要，临床科室绩效考核是临床科室的价值体现，其绩效结果不仅影响医务人员收入水平还会间接影响医院整体运作和效率，是医院管理的重要问题之一。文章利用平衡积分卡模式对临床科室绩效考核指标进行**，作为一种考核思路尝试推进临床科室绩效考核管理工作。
在此基础上将考核指标用鱼骨图进行汇总，使指标清晰明了，有利于及时对指标做出调整，满足医院管理需求。
关键词：平衡积分卡；绩效考核；鱼骨图。
一、引言。深化医药卫生体制改革2023年重点工作任务》明确指出要进一步建立健全公立医院综合性绩效评价指标体系，完善考核方式。《关于持续推进深化医药卫生体制改革的实施意见》（辽委办发〔2017〕8号）要求建立公立医院绩效考核评价机制，健全医务人员内部考评体系，探索公立医院薪酬制度改革。
科室绩效考核是医院绩效考核管理的重要组成部分，构建科学合理、可操作性强的临床科室绩效考核指标，可以激励科室的积极性，培养医院的核心竞争力和长期竞争优势。新医改的背景下，临床科室作为医院的核心竞争力对医院发展至关重要，临床科室绩效考核是临床科室的价值体现。如何既能反应临床科室医生价值，又能兼顾医院社会效益发展，临床科室绩效考核指标如何选择尤为重要。
平衡积分卡模式指标体系可以作为一种考核思路，尝试推进临床科室的绩效考核管理工作。
二、基于平衡积分卡模式分析临床科室绩效指标。
临床科室的绩效水平不仅影响医务人员的收入水平还会间接影响到科室的医疗水平，甚至影响医院整体的运作和效率，是医院管理的重要问题之一。为了适应公立医院的改革以及卫计委等相关部门的要求，医院临床科室绩效考核需尽快改变以往以财务指标为主作为绩效考核的依据，应采取综合指标进行考核。平衡积分卡模式是一种绩效管理的工具，考核财务指标的同时重视对非财务指标的考核，弥补传统的偏重财务指标的评价模式，提供了财务、客户（患者）、流程、学习与成长四个层次指标。
临床科室绩效考核
篇一 临床科室绩效考核标准。医技科室绩效考核标准。篇二 医院科室绩效考核方案。医院科室绩效考核方案。洪湖市中医医院绩效考核方案细则。为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得 优绩优酬的原则，促进医患关系和 谐发展。一 考核机构及职责分工 一 考核...
临床科室绩效考核标准
一 医疗质量。20分。1 甲级病历率 98 2 入出院诊断符合 95 3 服务满意率 95 4 急危重患者抢救成功率 80 5 好转率 95 6 无菌手术切口甲级愈合率 98 7 住院病人投诉率 2 8 住院病案中同一医生签名，笔迹应一致，不允许代签名。9 病历中的各项记录必须在规定时间內完成并有签...
临床科室绩效考核标准
基本要求。扣分标准和方法。一 医疗质量。30分。1 甲级病历率 90 不符合扣2分。2 入出院诊断符合 95 不符合扣2分。3 手术前后诊断符合率 95 不符合扣2分。4 急危重患者抢救成功率 80 不符合扣2分。基本要求。扣分标准和方法。一 医疗质量。30分。1 甲级病历率 90 不符合扣2分。2...