防腐保温班组考核方法试点（方案三）
防腐、保温的制作直接关系到公司的产品质量，在确保质量的前提下，为了更好的提高工作效率，以实现“多劳多得”的分配原则，提高员工的积极性，现根据防腐、保温制作的工作特点，拟定了以下考核办法：
一、 质量要求。
1. 防腐保温制作人员学习《员工手册》并参照熟悉公司的质保体系、相关的要求和规定，遵照执行，保质保量。
2. 各类型的外套管防腐、芯管的保温必须按照技术要求、生产布置进行加工。
3. 选用的防腐材料、保温材料、加工制作、捆扎需在质保工程师指导下进行，严格执行质保工程师的质保检验和要求。
4. 需要涂色防护的管、件必须严格执行技术规范要求，以确保产品质量满足客户要求。
二、 调整现有工资结构。
防腐组8人、保温组10人，打破人员结构，两组人员可以互换岗位，增加公司生产工作的多面性，培养员工技能多面手。
为了更好的提高工作效率，以实现“多劳多得”的分配原则，调整现有工资结构，来提高员工的积极性和对公司的忠诚度。
针对生产车间防腐组、保温组的工作性质，工资结构调整为以下几个方面：
1 基础工资、②工龄及忠诚津贴、③班组长岗位管理及技能津贴、④计件奖励。
具体方案如下细分：
1 基础工资：1500元/月，无生产任务时以此为工资基数之一，按日计算。休息不计日工资。
2 工龄及忠诚津贴：以培养长期工为主线，鼓励为公司奉献、扎根公司为目的。
1---2年：200元/月 3---5年：350元/月 6---10年：500元/月。
11---20年：650元/月 20年以上：850元/月。
班组长岗位管理及技能津贴：以培养能干多才的技术人才为主线，补助为公司多奉献、肯做事的津贴。
组长：350元/月班长：450元/月队长：550元/月
安全员：200元/月岗位技术能手：200元/月岗位奉献标兵：200元/月。
特殊技能人才：100元/月。
4 计件奖励：
1 防腐组工作在公司需要安排下货或安排其他工作的，要严格服从管理，抢时间保生产，不得拖拉偷懒、消极浪工。
2 在公司任务紧时，防腐组要听从公司安排，要力争超量生产（以正常生产多出工，多出量为主线，尽量不安排晚上生产）。公司需要晚上生产的任何人不得以任何理由拒绝晚上超量生产。晚上生产加班按8元/人小时计加班工资，公司负责提供盒饭。
保温捆扎成品后需要穿进外套管的，应集中穿管，由调度队长安排人员与行车工进行，每2人/组8小时穿管16支成品管的，每班次按实际日工资计工。
保温组工作在公司需要安排下货或安排其他工作的，要严格服从管理，抢时间保生产，不得拖拉偷懒、消极浪工。。
在公司任务紧时，保温组要听从公司安排，要力争超量生产（以正常生产多出工，多出量为主线，尽量不安排晚上生产）。公司需要晚上生产的任何人不得以任何理由拒绝晚上超量生产。晚上生产加班按8元/人小时计加班工资，公司负责提供盒饭。
核总后防腐组、保温组月工资明细。
总计每月工资：防腐组2165×5+2470+2570+2670=18535元。
保温组2075×9+2425=21100元。
39635元。
一、现工资结构中防腐组、保温组无固定工与临时工区别，两组人员都拥有管件奖励工资，多劳多得，这样可以调动大多数工人的积极性。
二 .现工资结构里鼓励多劳多得，白天打破工作时间框框，抢时间多生产，尽量把工程计划数量抢在白天完成，特殊情况晚上生产也是管件奖励的部分，晚加班按8元/小时计。
三、 现工资结构把防腐组、保温组工作人员统一，人员穿插，技能互补，需要外出补口时，车间生产人手可以互补，工作可以连续。
四、 月奖金考核发放。
公司根据考核意见，严格执行考核办法的相关内容，依照《员工手册》与《月考核细则》，进行监察打分，奖惩分明，以奖勤罚懒、积极进取、忠诚公司为主线。
防腐组、保温组的奖金依据是月产量提取15%进行考核发放，实行按月兑现。（若有特殊情况的，厂部按月计算顺延或汇总）
鼓励全勤奖励，全勤奖励是奖金考核的一部分，每月缺勤3个工作日（含3个工作日）及以上的员工不能参与月奖金发放。
工作需要公司安排放假的，放假天数不计工资，无奖励考核发放。
五、 处罚。
1. 当班8小时内防腐组、保温组如无特殊情况未完成规格日核定基数的，每支扣罚20元。
2. 没有按工艺要求造成返工的，误工时间自行负责，并要求继续完成日产量，超出工作时间不计工资。误工费用自理（误工中造成材料损失的费用由误工人按价自付或由工资中扣除）。
3. 造成返工而由其他人替代返工的，劳务费只计一次——只计替代人的，并扣除误工人的日工资。
4. 不按照质保要求加工制作的，不能够按生产指令执行的公司有权将其辞工。
5. 不执行公司的各项规定和制度的，公司有权将其作辞工处理。
6. 防腐、保温的实际产量记录的工作由调度队长监察与调配、并签名。附以产量表登记，由各班组签字、调度队长检查签字、每周报厂部审核，有统计员存档。
产量表一式三份（班组、调度队长、厂部统计员各一份。）
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