赤峰学员考核——谈话记录。
提问：1、某学员是否服从工作安排，学习勤奋？
2、某学员工作态度是否积极、乐观好学？
3、某学员对本部门业务知识掌握程度如何？
4、某学员对团队进步是否有促进作用？（需在哪方面加强？）
生鲜：刘猛：
领导所安排的工作能按时完成，虽然能完成领导布置的工作，并有学习的态度，但在实践工作中，工作效率一般（分析是性格原因），且缺乏学习主动性，其他方面还有待考证。
黄玮：领导所安排的工作基本能按时完成，主要是在沟通和心态方面还有所欠缺，虽然之前从事过超市生鲜岗位的工作，但业务知识的掌握程度不与领导交流，缺乏学习主动性。（据组长讲）对生鲜团队的进步没有促进作用，组织纪律性极差，不易管理。
整体表现有所改善但仍在思想动态方面没有找准自己的位置。
客服：贾晓晨：
领导所安排的工作能积极完成，并且能带动周围的同事，适应力强。工作态度积极，有眼力劲儿，守时守规，与之前刚开始来时候的工作态度形成极大反差。收银工作掌握熟练，并已带徒弟，如果能从事管理工作，相信有一定能力。
韩立欣：领导所安排的工作能积极完成，但没有突出表现。（可能之前从事会计类工作，比较缜密）收银工作准确无误，从未出现长、短帐情况。若从事管理工作，在沟通及学习主动性方面还需加强。
杨欣欣：领导所安排的工作能及时完成，但工作表现一般。虽然业务知识掌握情况不错，并已带徒弟，但缺乏沟通，学习主动性差，只适合做收银工作。
李亚楠：领导所安排的工作能按时完成，工作中任劳任怨、有困难自己克服。但工作中遇到问题不会与领导或同事积极沟通，学习主动性较差。
如果能更加积极主动的去学习，提升自我能力，相信工作表现会更好。
纪静：领导所安排的工作能按时完成，学习主动性强，沟通能力强，做客服方面工作占有优势。但同时也存在不足：
性格太直，组织性、纪律性差，不易管理。如果这方面能有所改观，对管理能力的提高会有很大益处。
于倩：领导所安排的工作能积极完成，各方面表现都可以。（可能是以前做过收银工作）在业务水平、熟练度、洞察力方面表现都不错，是金桥客服部学员中最为优秀的一名，有能力胜任收银主管一职。
消防考核提问参考
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考核干部谈话举例
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干部考核谈话技巧
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