新一佳尊重每一位员工，保持连续地对员工的工作表现进行综合而具体地考核评估，无保留的、实事求是的公正评价能使我们清楚我们的优点和不足之处，能够激励员工让他们有追求的目标，让他们明白企业所关心的是他们的进步，是鼓励先进和奖励员工对企业忠诚的手段，同时有利于在企业内部选拔人才，使每一位员工与新一佳的共同发展。
目的。关心员工进步；
肯定员工的工作；
找到需要改进的地方；
注重员工今后的发展；
公正评价每位员工的优点和缺点；
提高员工的积极性；
不是浪费时间，员工是公司的资产而非负债，并且希望这一资产能为公司带来回报；
作为薪资调整、升职（降职）、乃至解聘的依据。
考核评估的方式。
试用期满考核；
年度考核；晋升（降职）考核；
其他，如：特殊表现，职位调整；
考核评估标准。
采用10分制，分5个档次，10--9 卓越一贯超过公司标准完成工作优秀。
8--7 出色经常超过基本要求出色完成工作。
6--5 胜任 100%按照公司制度和要求工作。
4--3 改进有时达不到工作要求或违反制度。
2--1 差劣经常违反或达不到公司要求。
如有必要，考核分数可以使用小数 ，如：6.5 , 6.8等，总分数四舍五入）
原则。保密原则；
公正原则；面对面原则；
考核评语说明：
每项评语中最好有典型事例，如果有评估期对员工的工作表彰或警告事例的书面材料，将更有利于你的评估。
1．积极主动：
在新的工作环境里，无需指导就能独立工作的能力；
努力工作的勤奋程度；
能意识到失误并从中提高工作素质。
2．忠诚可靠：
准确、准时完成工作的可信赖程度；
即诚实、可信和对公司的忠诚度；
对安全、清洁工作标准的自觉意识。
3．工作表现：
实际工作表现（过程），是否遵循公司制度（如考勤），重在主观努力程度。
4．工作效率：
在规定时间内完成或超额完成工作情况；
相对其他员工的工作实效（结果）。
5.合作精神：
与他人建立和谐的工作关系，保证部门或公司的工作更有效顺利地进行；
不受个人情绪影响稳妥地判断事情的能力。
6.业务知识：
对工作技能、工作程序、商品、设备、及资料的熟悉程度。
实际运用情况。
7．顾客意识：
站在顾客的角度尊敬和满足顾客的需要；
现场工作以提供帮助和解决问题。
综合评价：要充分肯定员工的优点和特长；
指出员工在哪些方面需要改进；
列出改进方案的具体办法机时限；
如果对该员工的工作有什么调整和其他具体要求，写在“3”中。
考核评估程序。
提前一个月进行；
自上而下，两级评估；
分区经理：由总经理考核，人力资源部经理做见证人；
部门经理：由总经理考核，分区经理做见证人；
部门助理：由分区经理考核，部门经理做见证人；
员工：由部门经理考核，部门助理做见证人；
完成后交人力资源部审核，签字；
交总经理审核，签字；
考核人和见证人一起与被考核人进行面对面的考核评估；
员工签字。如果员工有不同意见，可在“本人自述”中提出，原则上考核不应改变。再次提醒考核人：考核评语对员工是非常重要的。
员工填写“本人自述”(意见和建议)；
在考核表上签字确认；
考核评估表交到人力资源部存档；
评估技巧。1.安排足够的时间；
2.评估要有实例；
3.逐项进行；
4.在一个无人打扰的地方进行，事先安排好自己工作（如接听**）；
5.创造良好的沟通气氛；
6.事前通知，使被评估人有充分的准备时间，记住：不能让员工感到“突然”或“毫无思想准备”的情况下进行；
7.评估进行中应让被评估人有充分的提问和建议时间；
8.应有见证人在场共同进行（两个人）；
9.员工填写本人自述应该有两天时间，如员工特殊要求可适当延长；
10.员工意见或建议可以写在“员工自述”中；
新一佳员工考核评估表。
新一佳尊重每一位员工，保持连续地对员工的工作表现进行综合而具体的考核，无保留的、实事求是的公正评价能使我们清楚我们的优点和不足之处，促进新一佳的发展。
考核标准：考核类别：
□ 试用期满考核 □ 年度考核 □ 晋升(降职)考核 □ 其他。
工作表现考核评估：
）1．积极主动：指在新的工作环境里无需指导就能独立工作的能力；努力工作的勤奋程度；能意识到失误并从中提高工作素质。
）2．忠诚可靠：指准确准时完成工作的可信赖程度；即诚实、可信和对公司的忠诚度；对安全、清洁工作标准的自觉意识。
）3．工作表现：指实际工作表现（过程），是否遵循公司制度（如考勤），重在主观努力程度。
）4．工作效率：在规定时间内完成或超额完成工作情况；相对其他员工的工作实效（结果）。
）5.合作精神：与他人建立和谐的工作关系，保证部门或公司的工作更有效顺利地进行；不受个人情绪影响稳妥地判断事情的能力。
）6．业务知识：对工作技能、工作程序、商品、设备、及资料的熟悉程度及实际运用情况。
）7．顾客意识：站在顾客的角度尊敬和满足顾客的需要；现场工作以提供帮助和解决问题。
综合评价：1．该员工的主要优点是什么，包括个性、工作表现或专业技能；
2．该员工在哪些方面应改进和提高？改进方案及时限；
3．调整和说明；
总评分是上述所列七项考核分数相加除以7总分：
在这里您可以发表您的意见或建议，这是您的权利；这一切对与我们公司来说非常重要。）
本人自述。员工签名）
工作表现考核：
我就在旁边静静地呆着，不言不语，生怕惊扰这静谧的美好，惟愿时光驻留，变成永恒回忆；惟愿几十年后，两鬓斑白的我们仍然携手坐在阳台上，不谈悲喜，只闻花香。
携手的日子总是温暖多过于寒冷，欢笑多过于失意，此时此刻，感恩日子的温润让自己满足。一个人的独立，两个人的扶持，让光阴有滋有味，富有弹性。
时光清浅，流年素淡，携挽着光阴同行，缠绕着故事与共。酸甜苦辣和油盐酱醋茶的生活让日子交织着烟火味，感受生活的踏实和柔韧。
时光如梦，梦里梦外总是有许多憧憬美好，执着这份美好，烟火的生活在平淡中闻到花香，茶香和米香。
静坐时光，把喧嚣关在窗外，悠然恬淡。一缕缕柔风也会温润流年，一轮明月也会涌出丝丝柔情。
岁月静好，与君语；细水长流，与君同；时光如水，与君老。
相伴的时光，简单微笑着，从容平淡着。如若真心，那份灵犀，那份执意，那份默契，让一切俗世纷扰，也过得惬意悠然。
爱就一个懂，一份守，一个眼神就领会了眼眸里的含义，一个怀抱就温暖了整个身心。
光阴无言流淌，岁月无声的叩问着百味世事，彼此相视一笑，你在，我在，阳光还是那么明媚，日子还是那么温馨，你若安好，岁月无恙。
红尘陌上，择一方心灵的净土，种下文字的馨香，于文字中寻一份感悟，让心安暖；于岁月中守一份懂得，感恩生命。
朝霞暮露，四季更迭，花开花谢皆如画，月圆月缺皆如诗。当时光辗转着记忆的年轮，当清风摇曳起祝福的风铃，我在风中优雅的翩跹，回味携手的光阴，淡淡的犹如一朵茉莉花，洁白淡雅，清香宜人。
在素色光阴里，有古韵婉转的琴音入耳，有清幽淡然的花香入鼻，有真情实意的友情入心，有相处不厌的爱入魂，温柔地牵起时光的手，用善待一朵花开的温婉，来守望一生的幸福。人生会在知足中嫣然一笑，花香依旧。
凉风习习，花影阑珊，瓜果飘香，时光是多么轻盈、温柔和生动。
永远是多长，爱意有多浓，一切无足轻重，只想把此刻定格成温暖的笑靥。回味，感恩，彼此执手的岁月，是多么知足和无悔。
新员工考核评估
营销中心新员工培训考核评估表。姓名性别。入职时间职位培训内容。行政法规。企业发展历程 企业文化企业精神 服务理念 汉威使命公司内部规章制度 及相关政策法规公司总体发展方向 营销策略及工作思路部门组织框架 员工岗位职责和工作标准渠道销售网络的建立 市场领域的开拓内部章程 标书 产品 单等资料的熟知销售...
员工考核评估策划方案
地点 新世界国际广场。时间 xxx年xx月xx号晚上。参与部门 所有部门。员工考核评估大会流程。备注 1 准备颁奖用 运动进行曲 明天会更好 2 由人事部下发通知，11月17日晚上9 00提前收市。3 本次活动以天气为准。活动项目 一 主持人登场宣布会议正式开始和歌曲穿插之间。二 会议进行第一项议程...
员工年末考核评估表
姓名入职时间。迟到。出勤记录。奖惩记录。评价。权重。项目品德修养个。仪容仪表人。意志坚定，不骄不躁素。谦虚谨慎，虚心好学质。遵守公司规章制度忠诚度信用度工。责任感作。服从精神态。敬业精神度。纪律性团队协作精神专业知。专业业务知识相关专业知识外语知识。自我评价。同事评价。下级评价。上级评价。评价得分。...