① 由公司行政人事部部安排相关人员在考核期之前，向相关部门发放“行政人事主管绩效考核表”，对行政人事主管进行评估。
考核期结束后的第2个工作日，各相关部门向行政人事部提交“行政人事主管的绩效考核表”。
考核期结束后的第3个工作日，行政人事部完成考核表的统一汇总，并发给行政人事主管本人进行确认，如有异议由总经理进行再确认。确认工作必须在考核期结束后的第7个工作日完成。
考核期结束后的第5个工作日，将考核结果发给其上级领导，将整体统计表提交公司总经理和财务部门，财务部门依据考核结果按照《行政人事主管薪酬激励制度》进行薪金发放。
如果需要对绩效考核指标和方案进行修订，上报总经理批准后，在考核期结束后的第15个工作日，由公司行政人事部完成修订工作。
四、考核反馈。
考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，让考核者明确自身的优势与不足，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。
五、考核结果的运用。
根据行政人事主管的年度绩效考核的总得分，企业对行政人事主管进行岗位级别与薪资的调整，具体调整方案如下表所示。
行政人事主管考核结果的运用。
人事主管绩效考核
事业部职能部门薪酬。事业部6月新补充职能部门工资组成 年度考核晋级工资级别 月度工资 基本工资 绩效工资 年度全员奖励计划。事业部人事部晋升级别构成。级别。网聘人事专员。网聘人事主管。网聘储备人事经理。网聘部人事经理。标准工资 元 事业部6月新补充职能部门工资组成 年度考核晋级工资级别 月度工资 基...
人事主管考核表
考核类别。考核项目招聘计划拟定招聘计划实。施。指标释义。根据各部门用人需求 书面 及时拟定招聘计划，并张贴发布根据招聘计划的内容，按时招聘到符合条件的人员。分为岗前培训和在岗培训两种，并负责每次培训资料的收集 整理 汇总和装订工作。员工入职前必须进行身体体检员工入职前，必须办理好所有入职手续，才能到...
人事主管简历
基本情况。姓名 x 出生年月 19xx年xx月xx日 性别 男婚姻状况 保密户籍 湖南现所在地 广东 身高 163cm 体重 48kg 民族 汉族工作经验 4年 批注 基本情况应该包含 以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密，就不要写进来了。求职意向 意向岗位 行政专员 助理人力资源主管绩效专...