1、 督促人事专员每月3日前收集各店考核方案，负责对考核方案进行初审，对考核方案有调整及不合理项与各店进行沟通调整，将初审及调整后的考核方案汇总报集团总经理审批后执行。
2、 督促人事专员每月5日前收集各店考勤并进行统计汇总，按照公司考勤制度实施考核管理。
3、 督促人事专员每月6日前收集各店考核工资及考核评分表，并进行初审后上报集团总经理审批。
4、 协助人事专员每月对各店进行检查评分并将检查结果反馈各店。
5、 组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，并上报集团总经理审批；对各部门绩效考核过程进行监督控制。
6、 协助赫仕项目编制集团及4s店组织结构图及岗位说明书。
7、 负责制定4s店总经理及销售经理、站长的考核方案，并结合赫仕薪酬制度与4s店总经理及销售经理、站长签订薪酬及经营责任书。
8、 负责审核每月人工工资。
9、 负责审核员工薪资调整。
10、 负责员工社保的审核。
11、 负责审核新入职员工及转正员工工资标准。
12、 依据赫仕薪酬制度，根据现有人员工资水平测算各岗位工资，并拟定固定工资及浮动工资比。
13、 负责健全不具备签订劳动合同条件的员工的应对措施。
14、 负责劳动争议处理。
15、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
16、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
17、 负责组织、主持季度例会及年度会议。
人事主管工作计划
在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况 深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。四 具体业务开展。1.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任...
公司人事主管工作计划
2010公司人事主管工作计划。经过了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的脚步一直没有停歇，终于我就这样一步一个脚印的走到了目前的为止，现在我在公司也是一门人事主管了，也算是公司一个不错的职位了，管理的人也多了，当然薪水也涨了，责任也更重大了。这么多年的基层工作，我已经对我们公司的情况了如指掌了，在2009...
人事主管简历
基本情况。姓名 x 出生年月 19xx年xx月xx日 性别 男婚姻状况 保密户籍 湖南现所在地 广东 身高 163cm 体重 48kg 民族 汉族工作经验 4年 批注 基本情况应该包含 以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密，就不要写进来了。求职意向 意向岗位 行政专员 助理人力资源主管绩效专...