基本情况。
姓名：***x 出生年月：19xx年xx月xx日
性别：男婚姻状况：保密户籍：湖南现所在地：广东
身高：163cm 体重：48kg 民族：汉族工作经验：4年
批注：:基本情况应该包含****以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密，就不要写进来了。
求职意向 意向岗位： 行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理
工作性质：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
月薪要求：2000-2500
教育经历 2004年03月～2006年01月xx有职工大学财务会计大专
2002年09月～2003年07月 xx职业技术学校基本教育中专
语言能力 英语（一般）
普通话（熟练）
粤语（良好）
技能专长 职称：计算机二级证书 （批注：这个不是职称）
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用office软件：excel**制作、word文档处理、powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类**、幻灯片的制作；操作erp数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历 【广州***公司】
职位名称：人事主管/专员。
公司行业：原材料及加工（木材橡胶塑料玻璃等）
公司性质：港资企业。
公司规模：100-499人。
公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；sa8000、c-tpat等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
【环球***公司】
职位名称：**营销。
公司行业：互联网电子商务。
公司性质：私营企业。
公司规模：1000人以上。
公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：
敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用**找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。
本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。
【广东***公司】
职位名称：市场拓展兼文艺演出。
公司行业：电子微电子。
公司性质：公司规模：1000人以上。
公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。
工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。
【丰达***公司】
职位名称：制造工程统筹文员。
公司行业：其他行业。
公司性质：外资企业。
公司规模：1000人以上。
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、***、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在***电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。
批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。
自我评价 3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
行政人事主管笔试题
姓名考试用时分钟得分 一 行政管理测试 30分 1.行政工作包括哪些内容？如何才能做好？10分 2.面对扎堆的工作任务，您会如何面对？10分 3.从行政方面控制公司日常成本，您会怎么做？10分 二 人事管理测试 30分 4.人力资源六大模块有哪些？您在过去工作中承担过哪些人事管理工作？10分 5.请...
人事主管工作内容
1 督促人事专员每月3日前收集各店考核方案，负责对考核方案进行初审，对考核方案有调整及不合理项与各店进行沟通调整，将初审及调整后的考核方案汇总报集团总经理审批后执行。2 督促人事专员每月5日前收集各店考勤并进行统计汇总，按照公司考勤制度实施考核管理。3 督促人事专员每月6日前收集各店考核工资及考核评...
行政人事主管述职报告
述职报告。尊敬的公司领导 本来按预定计划应该是6月1日到咱公司报道的，因为要处理前公司离岗交接事宜，后延续到6月7日正式到岗。在上班的第一天就已经知道公司领导早已把我的名字入到公司员工名单里了，借此机会就公司领导对我的信任与爱护表示由衷的感谢！以下就入职以来月工作进行总结 公司目前现状及解决办法 工...
人事主管工作计划
在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况 深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。四 具体业务开展。1.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任...
行政人事主管面试题
分享一套行政人事主管面试题，这是一套it公司的行政人事主管面试题，是朋友去面试行政人事主管时遇到的面试题，希望要去面试行政人事主管的朋友可以看一下。y5 l h l 2 e g1 8 u2 2 s7 s g 4 c s1 谈谈你对企业文化的看法？4 v3 4 x g8 a 2 行政管理和人事管理的内...
人事主管岗位说明书
人事科主管岗位说明书。一 基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级。二 职责与工作任务描述。1.协助领导，做好人事科招聘 培训 薪资等管理工作。2.贯彻落实人事科主管岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标 指标...
公司人事主管工作计划
2010公司人事主管工作计划。经过了多少年的浮浮沉沉，在公司打拼的脚步一直没有停歇，终于我就这样一步一个脚印的走到了目前的为止，现在我在公司也是一门人事主管了，也算是公司一个不错的职位了，管理的人也多了，当然薪水也涨了，责任也更重大了。这么多年的基层工作，我已经对我们公司的情况了如指掌了，在2009...
人事主管的岗位说明书
职务名称直接上级。人事专员人事主管主要负责 1.员工的考勤情况2.计算员工的工资。3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理。职务 管辖人数。所属部门薪资标准 元 人事资源部2200 岗位职责。权责范围。1 权力。a 工作改进建议权 b 要求相关部门和人员配合的权利。2 责任。a ...