人事专员技能及经验要求。
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
一、主要职责。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
二、任职要求。
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事主管任职要求及岗位职责。
一、任职要求：
1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：
1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3）熟悉日常人事管理的业务流程；
4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5）能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责：
1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
人事主管简历
基本情况。姓名 x 出生年月 19xx年xx月xx日 性别 男婚姻状况 保密户籍 湖南现所在地 广东 身高 163cm 体重 48kg 民族 汉族工作经验 4年 批注 基本情况应该包含 以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密，就不要写进来了。求职意向 意向岗位 行政专员 助理人力资源主管绩效专...
行政人事主管笔试题
姓名考试用时分钟得分 一 行政管理测试 30分 1.行政工作包括哪些内容？如何才能做好？10分 2.面对扎堆的工作任务，您会如何面对？10分 3.从行政方面控制公司日常成本，您会怎么做？10分 二 人事管理测试 30分 4.人力资源六大模块有哪些？您在过去工作中承担过哪些人事管理工作？10分 5.请...
人事主管工作内容
1 督促人事专员每月3日前收集各店考核方案，负责对考核方案进行初审，对考核方案有调整及不合理项与各店进行沟通调整，将初审及调整后的考核方案汇总报集团总经理审批后执行。2 督促人事专员每月5日前收集各店考勤并进行统计汇总，按照公司考勤制度实施考核管理。3 督促人事专员每月6日前收集各店考核工资及考核评...