为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动广大教师的教学积极性，鼓励先进，鞭策后进，在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围，体现对教师工作评价的公开、公平和公证性，特制定教师日常工作考核细则：
1）课堂教学：（3分）
教师应遵守上课纪律，上课迟到一次-0.5分、提前下课一次-0.5分，非紧急事件中途离开班级一次-0.
5分，无故旷课一次1分，教师未经批准私自与其他教师调课每次每人各扣0.5分。
2）出勤（7分）：
教师迟到早退一次扣0.5分并罚款10元，请假一点钟扣1分，并罚款10元，旷工一点钟扣2分，并罚款20元。不参加会议和活动每次扣1分并发款30元。（扣分7分封顶）
3）值日：（3分）
教师没组织学生值日，自己不亲临现场扣0.5分，不亲临现场指导搞好环境卫生扣1分，不公布校务日志，不填校务日志扣0.5分，如出现意外安全事故扣1分并追求责任。
4）空挡管理：（3分）
教师按时作息抓好空挡管理，教师随学生而生活学习，少一次扣1分，做操。集合。午餐要整队入场少一次扣1.5分，如出现意外事件扣0.5分。
5）环境卫生：（3分）
班主任和值日老师要抓好环境卫生，公共卫生1分，教师卫生1分，教师个人卫生1分。
6）课间操：（2分）
值日老师不组织学生扣1分，不对学生进行养成教育，卫生教育，安全教育训话扣1分，全体老师跟班，不跟班扣1分。
7）路队：（2分）
值日老师站好路队，向学生交代一些事项，否则扣1分，走在学生前面，不目送学生回家扣1分。
8）临时安排工作：（2分）、
学校临时安排工作不应者扣2分，并承担一切后果。
9）安全（3分）：
班主任时刻注重安全讲座，排除安全隐患，值日老师抓好安全工作。否则班主任和值日老师各扣3分。
10）食堂（2分）
老师必须与学生同餐，不准提前就餐，否则扣1分，值日老师必须与学生同食堂组织学生就好餐，否则扣1分。凡是私人客餐每餐6元，由请客者买单（教师亲属在外）。没住校的老师不准留饭菜，更不准带饭菜回家。
否侧每餐6元。
酒店日常工作考核细则
店日常工作考核细则。为加强部门内部质量管理，提高员工的质量意识与业务素质，体现奖优罚劣，充分激励员工的工作积极性，保证经营正常运行，特制定本考核细则。第一部分 奖励部分。序。奖励要求。优质服务受客人口头表扬的 每次 受客人书面表扬 每次 受到酒店总经理表扬 每次 热爱学习 积极专研业务技术，在各种培...
教师日常工作考核评分办法
一 考勤记分。1 每日正常出勤记6分，每周基础30分。2 以教师考勤记录为依据，凡病事假每节减记0.5分 迟到 早退15分钟内为一次，每次减记2分 早操 集会 护送路队 课间操不出席不参于组织每次减记2分 迟到早退15分钟以上按误课一课时计，误课每节减记3分 凡旷课 工 每课时记负2分 节假日无酬加...
保安日常工作奖罚细则
8 未经保安队长同意，不得私自调班。若有特殊情况，由保安队长统一安排协调，私自违反规定每出现一次罚款20元。9 小夜 大夜班值班保安下班后必须住宿公司安排的宿舍，当发生突发性事故时应确保全体出勤。如每出现一次不听从保安队长安排罚款50元。10 保安在岗时必须确保保安室 公司门口周围整洁，做到窗明几净...