第一章礼仪规范。
1．在校衣着整齐，化妆自然得体，不浓妆艳抹。
2．举止端庄，语言文明，礼貌待人。
3．尊重、关心、爱护学生，学生问好应还礼，自觉使用普通话。
4．进入教室应把手机调至震动档，无特殊情况不得接听手机。
第二章教育教学规范。
1．教书育人，为人师表。主动关心每位学生及各种校内突发事件。
2．课前准备要充分，上课铃响准时进入教室，中途不得离开课堂。
3．上下课规范行礼、问好、道别，准时下课不得拖堂。
4．上课精神饱满，教态自然亲切，教学语言规范，使用普通话，板书字迹工整清晰。
5．面向全体学生，培养创新精神和实践能力，及时抓差缺。严禁体罚与变相体罚学生。要重视教学卫生，注意纠正学生的坐立姿势。
6．重视德育在学科中的渗透，多渠道，全方位地抓好学生思想道德。
7．严禁工作时间、工作场所上网聊天或玩游戏等与教学天关的娱乐活动。
8．主动与学生家长联系，做好家访工作，增强教育合力。
9．多层次、多渠道关注学生，主动纠正学生不良卫生习惯。
10．爱护学校公物，节约用水用电。
11. 布置作业要依据课程标准和教材要求进行精选，作业量要适当，注意减轻学生过重的负担。
12. 要认真及时批改作业，不错改、漏批，批注要工整，关于作业要做到“四有四必”：有发必收，有收必批，有批必评，有评必改。
13. 辅导应针对学生的不同程度，因人制宜。对基础差的学生要热情关怀，重点辅导，帮助他们端正学习态度，掌握学习方法，培养好的学习习惯，使他们能完成学习任务。
对学习成绩优异者，应充分发挥其特长和优势，以促进其进一步提高。
14.不乱定学习资料、乱收费。
第三章、 附则。
本细则适用于colorful白杨班（5.2）全班所有教师。本细则解释权在班主任。
2019白杨镇一中教师量化考核方案
白杨镇一中量化考核细则。一 出勤 10分 依据平时签到 会议签到和考勤记录为依据计分。全勤为10分，教职工有下列情况将扣掉相应分数。1 集会少参加一次扣0.1分。2 教师例会旷会一次扣1分，事假或迟到一次扣0.5分。3 事假一天扣1分，病假一天扣0.1分，旷课一节根据情节扣1 2分，旷工一天扣2 3...
学前班教师月岗位考核细则
a级指标。b级指标。c级指标。忠诚的教育事业，工作有事业心 责任感。思想遵守师德规范，能自觉素质高参加政治学习和业务学 8分 习，集中会议不无故迟。到和 缺席。8分 自。评分说明评。分。1 违法违纪，受记过及以上处分不得分。2 无故不参加政治 业务学习，每缺一次扣2分。考核分。合计。职业。师德道德好...
班家沟小学教师量化考核细则
教师量化考核细则。一 出勤 30分 1.旷工一次扣2分，请假不请课 即自己调课 请假1次扣0.2分，迟到或早退1次扣0.5分，空堂1次扣2分。注 调课后空堂的，扣调课后当堂老师的分 每学期3天假，不超出3天者出勤为满分，请假每多1天扣1分，扣完30分为止。婚丧嫁娶除外 2.集体活动1次不到者扣2分。...