考核通知。
兹定于本月10日（星期二）下午对成丰公司近期经营情况进行首次考核。范围为自5月1日以来的生产、销售和人员管理情况。考核依据为《公司关键岗位责任制考核细则设定表》。
考核采取听（听取部门领导汇报，听取部分员工反映）、看（看各种报表、记录、文件，看现场管理）、访（征求员工意见，掌握员工诉求）、问（让员工对公司和部门进行测评打分）方式，然后对采集的考核信息进行综合分析、评判和打分。
针对考核中发现的问题，考核组将提出限时整改通知，涉及部门要根据通知要求落实整改措施，并按时间要求向考核组反馈。
本轮首次考核，我们实行提前通知，一是让大家做好准备，把最优秀的成绩展现出来；二是让大家熟悉、适应考核机制，牢记公司发展理念，时刻把各自分工的工作做好。适当时候将改为随即考核。
请各部门根据本通知精神，查漏补缺，完善相关记录和资料，同时做好现场清理，争取考出好成绩。
另外，请行政办公室提前统计考核日在岗员工名单，以备从中抽选被访问人员。
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