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关于开展2023年度考核评比的通知。
公司各部门、收费站：
为了客观评价员工年度工作业绩，总结经验，表彰先进，按照公司规定，拟于近日开展2023年度考核评比工作。有相关事宜通知如下：
一、考核原则。
坚持真实、客观、公正原则。
二、考核对象。
公司中层及以下各岗位员工。
三、组织领导。
公司成立考评领导小组，全面负责考评领导组织工作。总经理为领导小组组长，领导班子其他成员为副组长，各部门负责人为小组成员。
考评领导小组办公室设在人力资源部，负责考评方案拟定、考评组织实施、资料准备、分数统计，结果发布等工作。
公司年度考评工作接受集团公司的监督与指导。
四、考评内容。
考评内容主要为季度考核平均成绩（占60%）、年度民主测评成绩（占40%），工作总结三部分组成。季度考核的平均分数作为员工年度客观绩效成绩，由人力资源部负责统计。年度民主测评内容主要为日常工作、工作能力、工作态度三个方面，从被考核者遵守纪律情况、责任心、敬业精神、服务意识、改进创新、团队合作等方面进行综合评价。
每名员工撰写年度工作总结作为考评参考。
五、考评方式。
年度考评以考核表形式，分层次进行。
一般员工层，采取互评方式，推荐“优秀”候选人。考核以部门为单位，根据考核内容，按部门人数的20%推荐优秀人选，候选人在公司年度考评会中，由全体参会人员进行民主评价，按公司总人数的15%确定最终人选。
机关主管及以上管理层，以日常业绩和述职方式考核，日常业绩以季度考核平均分数作为成绩。述职考核在年度考核会上，由全体参会人员进行民主评价，考评成绩报考评领导小组审定。
年度考评会评分权重为公司领导40%、考核组成员30%、员工代表30%。员工代表由各部门选出2人参加(收费站各科室、班组选1人参加)。
六、结果公布。
考评领导小组办公室对民主测评结果及其他考核要素进行统计，上报考评领导小组进行综合审定评价后，公布考评结果。
七、考核应用。
年度考核成绩作为员工年终评优评先、中层年绩效薪酬发放依据，以及员工薪酬、职务变动，干部考核依据。具体情况参照集团公司要求执行。
考评分数区间为（0分-120分），考核等次分为“优秀”（90分以上）、“良好”（80-89分）、“合格”（60-79分）、“不合格”（60分以下）四个等次。
一）奖励。根据考评，成绩优秀者有资格参与公司评先评优活动。
1、机关一般员工，评选“2023年度优秀员工” 4名（机关一般人员24名，按15%），主管以上管理人员评选“优秀管理者”1名)，评选“先进集体”1个。
2、收费站一般员工，根据综合考评成绩，评选“优秀收费（业务、监控）人员”7名（收费站43人，按15%），优秀收费系统骨干”1名 (收费站值班副站长、业务主管、监控主管6人，按15%)。评选“优秀班组”1个。
二）处罚。综合考核成绩为不合格的人员，由公司总经理进行诫勉谈话，视情况给予免职、降薪、调整工作岗位等处理。
八、时间安排。
月15日，被考核人员报送年度工作总结。
月 16日至22日，各部门员工开展民主互评，推荐优秀候选人。
月25日，召开公司年度考核会，进行述职及民主测评。
月26日，进行考核成绩汇总，形成各层次被考核人员的综合成绩，考评领导小组审定，报集团备案。
月27日，考核结果发文公示。
6、择时以年会形式颁奖表彰。
九、考评纪律。
一)考评工作人员要严格遵守保密原则。
二)参与考评人员应本着公平公正、对员工负责的原则，对被考核者和自身进行客观评价，严禁借机打击报复。
三) 参与考评人员在考评过程中严禁弄虚作假、串通欺骗，拉帮结派，一经查实，予以严肃处理。
****。二0一六年一月十五日。
2019考核通知
关于对直属团委 团总支 团支部 实施年度考核的。通知。各乡 镇 机关 企事业单位团委 总支 支部 各中学团委，各小学少先队 为了进一步加强全区共青团工作，强化直属团组织工作规范化 制度化建设，务求在新的一年中，使全区共青团工作有新的突破，新的提高，新的发展，不断扩大全区共青团工作的社会影响面，推动我...
2019考核通知
关于做好迎接区目标考核各项工作的通知。各部门 根据区目标办统一安排，2011年度区委 区 对连云开发区目标考核工作将于12月中旬进行，目前距离考核仅有一个月，时间紧，任务重，为推进开发区各项工作任务全面完成，确保顺利通过区目标考核检查验收，经研究，决定于11月中旬组织一次迎接区目标考核预验收工作，现...
2019考核通知
一 做好2012年度工作总结。各部门要对2012年完成的主要工作以及存在的主要问题进行全面 客观的总结，同时提出2013年的工作思路和措施 工作总结应做到数据详实 实事求是，即对一年的工作进行回顾，总结经验 找出差距，同时提出明年努力方向 请各部门于2012年12月31日前将工作总结报综合管理部 报...