一、 做好2023年度工作总结。
各部门要对2023年完成的主要工作以及存在的主要问题进行全面、客观的总结，同时提出2023年的工作思路和措施．工作总结应做到数据详实、实事求是，即对一年的工作进行回顾，总结经验、找出差距，同时提出明年努力方向．请各部门于2023年12月31日前将工作总结报综合管理部(报送电子版即可，邮箱地址)(
二、 实施全员考核。
1、 考核范围：2023年1月30日前到岗且在册的员工(含实习生)．
2、 按照实事求是，客观公正的原则开展员工考核．公司依据工作性质分为生产岗位和非生产岗位(除生产一线操作工人外，其他员工全部列入非生产岗位考核)，非生产岗位侧重定性考核，生产岗位则以定量考核为主，定性考核为辅．
3、 生产岗位考核包括技能评价和职业行为评价两部分(**见附件一)，共计13项，总分值为100分．90分以上为优秀，70-90分为合格、60-70分为基本合格、60分以下为不合格．考核方法为员工首先进行自评，再由直接上级和部门进行评价打分，并给予定性评介(即优秀、合格、基本合格、不合格)．
4、 非生产岗位员工考核为定性评价(**见附件二)，同样分为优秀、合格、基本合格以及不合格四个档次．考核内容包括岗位职能完成情况和职业行为评价两部分．考核方式为员工首先对照自己的岗位职责总结2023年各项工作完成情况，同时进行自我定性评价(即优秀、合格、基本合格、不合格)，最后由直接领导和部门领导进行评价(各部长由公司领导评价)．
5、 考核总体要求：认真对待，不走过场，考核结果反映员工的真实表现．员工本人应认真对照考核标准和主要职责检查一年来工作情况，进行自我打分；真接领导应实事求是给予每位员工一个客观、公正的评分，同时指出存在问题及差距；部门领导则应进行综合平衡，按照同一标准、兼顾各方面因素给予员工一个客观评价．
6、 各部门于2023年12月31日前将考核书面材料汇总后报综合管理部．
三、 开展先进评选。
在认真总结及全员考核的基础上开展各类先进评选、推荐．
一) 先进评选项目及名额：2023年度先进评选设优秀集体(包括班组、工段、车间或部门)、优秀管理者(班组长及以上管理人员)、优秀党员、优秀员工、青年标兵和未来之星等六个项目．各类先进评选名额如下：
优秀集体 1个。
优秀管理者 2名。
优秀员工 2名。
二) 申报范围：2023年6月30日前到岗且在册的公司正式员工评选条件：
优秀集体：
1、 全体员工均能严格遵守国家法律法规及公司规章制度：
2、 较好地完成部门(班组、工段、车间)职能，业绩较为突出；
3、 全体员工工作作风扎实，精神状态良好，敬业精神强，员工之间团结协作、积极进取、开拓创新，工作效率高．
优秀管理者：
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，工作勤奋．在做好本职工作的同时，能够带领其他员工一道较好地完成工作任务．
2、善于学习、创新．能够学习和利用新知识、新方法不断完善管理，管理水平得到不断提高．
3、具备较高的领导才能．会识人、用人，能够容人，善待和尊重员工．
4、具有良好的团队合作精神，团结协助、互帮互助．同时对上级指示具有较强的执行力．
优秀员工：1、热爱集体，关心公司发展，积极投身公司生产经营活动。 遵纪守法，模范遵守公司各项规章制度，在本职岗位上出色完成各项生产和工作任务；
2、具有良好的综合素质，能够积极主动完成上级布置的各项任务；团队合作精神好，能积极协助和配合他人工作．具备较强的业务能力或较高的实际操作技能，工作业绩突出；
3、具有良好的综合素质，工作认真、作风正派、不推诿扯皮，积极主动完成上级布置的稳各项任务，且能积极协助和配合他人工作；
4、服从工作安排，不计较个人得失，任劳任怨，熟练掌握本岗位所需知识或操作技能，工作质量高。
5、全年出勤率在98％以上(病假可以放宽到95％)
四)评比办法。
1、优秀集体、优秀管理者、由部门按照评选条件推荐，公司办公会议研究确定；
2、优秀员工由各部门在员工考核的基础上，按照评选条件，组织自下而上的民主评选、推荐．生产制造部推荐1名，其他部门各推荐1名．最终由公司办公会议研究确定．
五)否决条件。
1、有违纪、违法行为，受到公司行政处分者．
2、发生重大质量、设备、人身安全、工作质量事故者．
六)请各部门在2023年12月31日前上报各类先进推荐表．
特此通知。附件：
1、《2023年度生产岗位员工考核表》
2、《2023年度非生产岗位员工考核表》
3、《优秀集体推荐表》
4、《优秀管理者推荐表》
5、《优秀员工推荐表》
2019考核通知
关于对直属团委 团总支 团支部 实施年度考核的。通知。各乡 镇 机关 企事业单位团委 总支 支部 各中学团委，各小学少先队 为了进一步加强全区共青团工作，强化直属团组织工作规范化 制度化建设，务求在新的一年中，使全区共青团工作有新的突破，新的提高，新的发展，不断扩大全区共青团工作的社会影响面，推动我...
2019考核通知
关于做好迎接区目标考核各项工作的通知。各部门 根据区目标办统一安排，2011年度区委 区 对连云开发区目标考核工作将于12月中旬进行，目前距离考核仅有一个月，时间紧，任务重，为推进开发区各项工作任务全面完成，确保顺利通过区目标考核检查验收，经研究，决定于11月中旬组织一次迎接区目标考核预验收工作，现...
2019考核通知
关于开展2015年度考核评比的通知。公司各部门 收费站 为了客观评价员工年度工作业绩，总结经验，表彰先进，按照公司规定，拟于近日开展2015年度考核评比工作。有相关事宜通知如下 一 考核原则。坚持真实 客观 公正原则。二 考核对象。公司中层及以下各岗位员工。三 组织领导。公司成立考评领导小组，全面负...