树脂合成考核细则（试行）
三个班的树脂合成操作人员每月工资提出300元做为技能考核工资，合计900元。
单釜树脂的考核奖励= 900元。
当月总釜数。
1、基本考核内容：
1.1合成树脂合格，即可获得该釜树脂考核奖励；
1.2合成树脂待用。
或倒釜后成膜工序出现波动，无考核奖励；
1.3合成树脂不合格，树脂无法进入成膜工序生产，无考核奖励；
1.4合成过程中因操作不当二酐加多，粘度做高，导致合成时间延长，无考核奖励。
2、其他奖惩制度：
2.1合成树脂不合格：①能**重新利用的，扣罚100元；
直接报废，无法利用的，扣罚500元；
2.2因树脂合成异常或员工人为因素导致成膜工序断料，扣罚200元；
2.3未按工艺纪律或操作规程操作的，发现一次扣罚100元；
2.4工艺记录随意涂改或虚假填写，发现一次扣罚100元；
2.5卫生包干区检查不合格或下班前未整理纸箱、包装袋，每次扣罚50元；
2.6全月合成无待用和不合格树脂，奖励100元；
2.7提出其他对树脂合成或公司发展有利意见的，视情况给予适当奖励。
3、考核标准：
3.1合格树脂标准：①粘度指标：粘度或在其他指定的粘度要求之内；②成膜工序使用情况：薄膜机械性能良好，倒釜后1##、3#号线无轮胎印，4##号线无厚度波动、挤出模头压力无波动；
3.2待用树脂标准：树脂粘度未达标，或合成过程中发生异常，对薄膜机械性能、外观有少许影响，但仍可使用；
3.3不合格树脂标准：粘度不合格，无法进入成膜工序生产；
3.4工艺记录清晰、准确，无涂改，无撕毁；
3.5卫生包干区干净、整洁，无垃圾。
4、交**树脂考核分配比例：
4.1溶胺加料完成，占比15%，溶胺量正常，无异常，无责任；
4.2前三次加酐，占比15%，加酐量正常，无异常，无责任；
4.3调酐，占比35%，若调酐出现异常，则涉及质量责任；
4.4测试压料，占比35%，若测试不准确，则涉及质量责任。
5、其他：5.1考核内容均为人为因素导致的异常，非人为因素导致的异常不计入核；
5.2技能考核工资仅涉及基本考核内容，其他奖惩制度奖惩与技能考核工资无关，直接从总工资中扣罚或奖励；
5.3其他未提及的人为因素导致的树脂异常，考核力度视情况严重程度进行相应考核；
5.4 2023年1月1日期执行。
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