青鸟拓展协会简介：
青鸟拓展协会成立于2023年9月份，是在校团委、学院领导下的非盈利性的学生社团。在成立的这一年来，协会以自身有利的条件和优势开展活动，给会员创造更多的理论结合实践、在行动中体验的机会，吸引户外运动的爱好者、善于组织、策划的学生的参与，给我校学生提供了一个体验挑战自我的人共同学习、互相**以提高社会实践能力的平台，青鸟拓展以无私的奉献精神，借助精心设计的特殊环境，以户外活动的形式让参与者进行体验，让人们从体验中学习在学习中改变，并指导我们的工作！我们协会从建立之初就开始了在校的宣传，通过带领同学们体验拓展项目，如：
破冰——打破人与人之间的人际薄冰，穿越电网——考验团队沟通绩效，等等一系列的项目都是有助与我们直接去体验和学习的。
在这一年里，青鸟拓展协会发展的道路是在迷雾中行走，是摸着石头过河的，每个活动的开展都是第一次，没有经验的借鉴。同时，青鸟拓展协会又是一个专业性很强的学生社团，在指导老师——师伟超老师的带领下，各个部门部长的积极配合，整个团队的努力下，青鸟拓展协会克服种种困难，从无到有，再从有到成为学习最具影响力的协会之一，这是个急速成长的过程。
组织构架。青鸟拓展协会最高权力机构为主席团，设会长一名，副会长一名。主席团下设组织部、外联部、秘书部、宣传部、财务部五个部门。经过协会工作整合，规定上述五个部门的职责分别为：
组织部：负责协会工作好活动的组织管理，全面掌握干部的详细资料和工作业绩，对不符合干部要求的学生提出批评、建议。福州协会各项工作和活动的策划。
外联部：主要负责对外联系，为协会的日常开支及每次的拓展活动筹划经费，该部作为本协会与外界联系的一个桥梁，同时方便与学校学生会、团委、及各社团联系。
秘书部：负责协会日常琐碎工作以及文件管理，档案编辑，以及信息收集和传达的工作。
宣传部：主要负责每次活动的宣传，向各宣传部门发送新闻稿，传送**。
财务部：负责协会经费管理及经费申报等日常工作。
同时，青鸟拓展协会还有一系列的内部规章制度，会员权力与义务的规定；财务的管理规定；协会内部监督体制的建设；协会数据管理规定等，旨在努力使协会更加专业化、更加制度化。
活动介绍：社团招新：2023年10月27日-30日，青鸟拓展协会在规定地点开始招新，本着为琼州学院服务的精神，一切以琼州学院的发展为大前提，一切为学生、学校服务的原则，开始招新，在规定时内完成招新任务，共纳入新会员87人，，加上成立协会人员13人，第一届协会人员共有100人。
新会员给新协会注入强盛的血液，相信青鸟拓展协会将会从这一步走向繁荣。
破冰：破冰活动与协会第一次例会紧密相连，活动中穿插了团队建设、热身小游戏、展示团队文化等等，能够让会员充分的认识，并且在其中明白协会的主要安排，以及协会的各个制度，竞选出协会各部门的干事等。
穿越电网：以“增进会员友谊增加团队意识”为主题的穿越电网活动，很好的将会员融入在一起，增强了团队的绩效沟通、感受到如何合理运用资源，以及如何分工协作、培养团队意识充分体现一个领导者的决策及综合能力、培养每个队员去注重细节，意识到细节决定成功、培养团队责任意识。
高空体验：以“熔炼团队、挑战自我、亲近大自然”为主题的高空体验活动，能够激发个人潜能、挑战个人能力、培养团队内部的相互信任感、增强学员挑战自我的勇气、发扬团队精神、互相帮助，培养学员换位思考的意识。学会在野外自我保护，感受热带雨林气息，亲身体会保护大自然的重要性。
以及后来的挑战“no、1”蛟龙出海、与商务英语的活动等等无不是体验式的学习方式，都是能够让会员从体验中学习、从学习中成长的好活动。
结束语：转眼间，来到了2023年，社团活动还在如火如荼般的进行。作为第一届的负责人，学到了许多知识。
协会也得到了较好的发展，与其他协会相比，无论是活动的数量上，还是质量上都比一些协会要好。其原因：首先，团委老师的大力支持和管理，指导老师的鼓励和指导。
其次，社联的管理协调作用，以及社联的支持。第三，协会主席团队不懈努力和各个兄弟社团的支持、帮助。最后，协会广大会员对活动的大力支持与积极参与。
相信下一届青鸟拓展协会会在本届的经验基础上会走的更好。协会励志打造成全校最具影响力、最优秀的社团之一。在此，我们共同祝愿——祝愿我们青鸟拓展协会走更好、走的更远，成为琼院发展的重要组成部分。
高校社团评优材料 英语协会评优材料
材料目录。会员招新与团体内部建设。会员招新工作。团体内部建设及章程。明确的账目制度。团体联合会出席纪录与活动申请上报及完成情况。团体联合会出席纪录。活动申请上报及完成情况。巡礼月活动。英语角活动 英语原声电影。英语歌曲比赛 东西区英语知识交流。英语演讲比赛 英语征文比赛。圣诞晚会英语口语讲座。东西区...
旅游协会评优总结
一 活动失败原因主观因素 1 活动事先准备不足，主席团开完会以后，没有按照规定的时间把内容拿出来。2 活动确定时间晚，通知后大家没有达成一致，导致拖拖拉拉。3 有些人员没有积极性，通知时间没有准时到 排练过程太随意。4 可分配人员过少，没有选择性。5 没主要人员监督，太过放手给干事做。前期没有让干事...
班级评优材料 优秀班级评优材料,逻辑清晰,可修改
目录。2010 2011学年度优秀班集体登记表 2 优秀班级集体申请表 4 前言 7第一章班级建设篇 8 第一节营造良好班风，锻造先进集体 8 第二节构建和谐班级创造班级特色 9 第二章思想篇 11 第一节为保党员先进性，做好党前教育 11 第二节坚定共产主义信念，明确共青团员使命 13 第三章求学...