广州科技**职业学院。
管理系管理精英协会。
协会介绍：管理精英协会（elite management association）是广州科技**职业学院管理系的一个知名，特色的学生团体，是管理系的特色协会。它取中文“管理精英”为名，寓“卓越，精彩”之意。
管理精英协会是广大热爱管理的青年学子学习管理知识的园地，展现才干的的舞台，不断进步的踏板。协会的创立旨在提高同学们的综合能力，使同学们积极参与其中，逐鹿管理精英协会，充分展示管理风采。
活动目的：招收新一批管理精英协会成员，通过招新活动开展，发现吸纳更多对管理有兴趣同学，发展壮大本协会，并组建新一届协会干事。
招新对象：2011届新生。
招新时间：10月24日到10月28日。
招新咨询地点：教学楼。
招收人员：协会会员及干事。
招新要求：一会员：广大对管理有兴趣的，并有志加入到协会中的同学。
二干事：有较强的责任心；善于与人沟通，具有团队合作精神；具备个人才能和兴趣爱好，热爱管理精英协会，并致力于协会发展的会员。
招新目标：各部门招聘干事人数：（暂定）秘书处：4人。
宣传部：4-5人。
设计部：4-6人。
公关部：4-6人
策划运营部：4-6人。
面试地点：教学楼c201（届时提前申请）
准备事项：1.预定面试教室（秘书处），布置会场。
2.设置摆摊地点（公关部），采取全方位的宣传攻势进行宣传，采用宣传单，宣传海报（宣传部），广播等多种形式进行前期宣传。
3.准备招新活动的设备（策划部），如桌椅，报名**，签到表，纸笔，宣传海报，宣传单张等等。
4.发送邀请函（设计部），邀请学生会、团总支干部、其他协会会长等到现场做嘉宾。
5.布置嘉宾席，部门席位和有关人员席位。
6.后勤准备。
活动安排：一前期准备：活动前期计划主要体现在协会宣传上，时间为9月11日到10月24日为期一个半月，前期宣传主要增加新生对于管理精英协会的认识及了解，为后期的招新活动做好铺垫。
宣传方式：体现协会现有资源，首先由个协会干部，根据自身所在专业，对应宣传。然后全体干部对广大新生进行宣传。
宣传计划流程：
9月11日到9月12日：新生报到时间，届时将组织协会干部对新生进行宣传。
9月13日到9月23日：新生军训期，新生军训期是新生认识学校的前期，鉴于该时期新生对于认识学院情况有迫切的需要，协会干部将于该时期，利用课余时间，参与新生活动于新生加强了解沟通，使新生能跟快认识学院。
9月23日到10月24日：新生开课期，该时期新生将推选出新一届的班干部，协会将于各班班干部联系，以期各班干部能配合协会进行前期的宣传工作。
10月24日到10月28日：学院协会的招新期，各协会将在此时间里大力对新生进行协会宣传，该时期，加强对新生宣传，以传单形式，大量大范围的宣传。
二活动开展：该时期活动宣传已经接近尾声，对于宣传不足的地方应及时了解，并想出对策。时间是10月21日到10月27日。该时期主要为发现新一届协会需要人才。
10月21日到10月26日：协会的后期宣传时间。
10月27日到10月28日：协会招新工作的开展期。
大致流程：月24日晚，到新生宿舍派发招新宣传单。并设置咨询报名点。
月25日，在喷水池旁设置咨询点，可现场报名。
月25日中午11：20后由各班班长在b502上交招新**。
月27-28日进行第一轮面试，面试地点暂定教学楼c201，现场报名有效。
面试时间具体安排如下：
月27日（星期四） 晚上 19：00-22：00
月28日（星期五） 中午 12：00-13：30
晚上 19：00-22：00
5、第二轮时间地点待定。（留意管理系通告栏）
6、公布新干事名单。
面试安排：1.布置面试现场。
工作人员6点20分准时到达面试现场布置场景。晚上7：正式开始面试，安排人员签到（秘书处，设计部），竞选人员依次在报到表上签名，根据签名顺序上台面试。
2.面试程序：
第一轮面试：
各部门针对新生意向，新生在黑板上写出自己要竞选的部门，部门提出相关问题对其考核。
初步分析个人的不同才能适合哪个部门。（分情况而定，如果面试人数多，则每个部门选出十人，准备进入第二轮面试。）。
安排人手在前后门引导（策划部）。选手在进门处签到处签到表上签到，秘书处负责签到工作。公关部维持场内秩序和指引。有关人员按位置就坐。（附表）
part2：7：00 会长上台作简单发言。
part3：7： 秘书部长按选手签到表上的顺序，依次点名上台的选手。
part4：第一环节：自由表达。选手在黑板写上所要竞选的部门，做自我介绍及对部门的认识和自己的想法。
part5：第二环节：问答。会长团，各部门提出相关问题对其考核。主要考其相应的语言文字表达能力，分析策划组织能力和清晰地逻辑思维。
part6：根据以上要求和选手的表现逐一进行打分。（评分细则）。
part7：会长欢送嘉宾。
part8：干事面试完了，公布第一轮干事名单（面试后3天内），并视情况而定是否进入第二轮面试。
第二轮面试：（于第一轮面试后第三天）各部门针对部门工作职能对新生进行语言表达、组织和策划能力、宣传、调研等综合能力进行考核。最终按预定名额选出各部门新一轮的干事。
3.公布新招干事名单。
经费预算：以上是管理精英协会对2023年招聘干事的活动计划，并将根据具体情况做必要变动。
广州科技**职业学院。
管理系管理精英协会
二ｏ一一年九月十五日。
2019招新方案
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招新方案全
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大学生职业规划促进会 招新方案。一 活动主题 放飞梦想 规划人生。二 招聘目的 新学期伊始，为了给大学生职业规划促进会注入新的能量，让促进会能够持续地发展。同时也能为学生提供一个如家的温暖，能发挥学生自身才华的工作舞台。因此，促进会需招进一批合适的协会工作人员，推动协会更好发展，充实学生自身，履行为...