泗水县星村小学2010—2011学年度。
教师量化考核方案。
一、德（10%）
赋分标准：在民主测评中，优秀率（优秀票数）占90%以上计10分，优秀率（优秀票数）占60%以上计8分，优秀率（优秀票数）60%以下计6分。
2、能（40%）
常规教育教学30%
赋分标准：依据镇中心学校教研室对教师检查情况和学校检查情况进行量化打分，学校成绩占40%（本次为期中检查成绩），镇中心学校教研室占60%（本次为镇教研室期末成绩）。
教师工作量10%
赋分标准：工作量=（周课时数×工作系数）÷15×10，15为工作量标准分值。工作系数：语文1.3、数学1.2、英语1.1，其它学科1.0.
3、勤10%
赋分标准：学校规定教师每学期一天公休时间（7节次）不减分，其余请假一节减0.2分，最多减10分。
4、绩40%
赋分标准：据镇中心学校对教师质量监测进行量化打分，取得全镇第一名计40分，第二名38分，每降低一名次减2分。任两科或两科以上按平均计入量化成绩。
教师成绩=期中占40%+期末占60%
五、特殊加分。
学校分管领导加3分，教研组长1分，班主任2分，功能室管理人员1分。
泗水县星村小学。
2023年1月12日。
干村小学教师工作量化考核细则
为适应现代教育改革和发展的需要，深化学校内部管理体制的改革，建立富有生机和活力的管理机制，为了充分调动广大教师的工作积极性，以提高教育质量和办学水平，为受教育者提供更优质的教育服务。更为了克服平均主义，从而进一步体现多劳多得 优质多得和责重多得的原则，结合本校实际制定本方案，以此作为考核教师工作的依...
小学教师量化考核方案
为进一步深化教育改革，加强学校管理，提高教学质量，内强素质，外塑形象，现制定本校教师量化考核方案。1 本方案由 任课教师考核细则 不任课教师考核细则 和模糊综合测评两部分组成，各占 和 2 任课教师考核细则 设立了十项考核内容。不任课教师考核细则 设立了六项考核内容。对教师的工作随时进行量化考核，学...
小学教师量化管理方案
一 指导思想。小学教师管理方案是小学教师开展工作的基本依据，方案方案从师德管理 考勤管理 教学常规管理 教学成绩管理 学生安全管理五个方面，对教师的思想素质和工作职责提出明确的要求，对于全面贯彻教育方针，推行素质教育。落实常规管理，规范教师行为，营造良好育人环境，全面提高教育教学质量有着非常重要的意...