小学2015届毕业班管理方案。
为全面提高我校毕业班教学质量，提高学校办学水平，结合县教育局和学区教育督导小组有关安排，制定本考核意见：
一、 综合目标 ：
届毕业班的综合目标为：（1）巩固率100%，（2）全县排名：25名。（3）进入全县三类学校前4名（15所）。
2、考核办法：
目标（1）严禁无故辍学一人，每辍学一人扣该班教师200元。
目标（2）毕业班成绩完成排位目标，奖励毕业班全体成员1000元，每上升一位增加200元。
目标（3）进入全县同类学校前4名，得到表彰奖，学校获得县教育局奖励，毕业班老师人均系数为1.8；没有得到表彰奖，毕业班老师系数为0.8（根据其他学校奖励情况）。
二、 分科目标考核办法。
管理办法：1、 目标考核：
中心校：语文及格率95%，平均分80分； 数学及格率80%，平均分75分。全科（包括常识）优生率25%。
以上语数目标每达到一项奖励50元，全科目标达到给予每班100元。
2、 综合成绩目标考核：
以福兴学区综合得分为标准，低于标准5分以内的，奖励50元，达到标准的奖励100元，每高于标准5分，多加奖励50元。
3、科学、英语、常识因为是合卷，执行综合成绩目标。
三、 优生奖励：
1、学生毕业测试总分达到满分的90%-95%(不含95%)，奖励该生所在班任课教师每生30元，总分达到或超过95%奖励该班任课教师50元。
2、学生若被金堂中学外国语实验学校录取，奖励该生所在班200元/生。
3、语数奖励单科前五名所在班任科教师50元/生，常识奖励前5名所在班任科教师50元/生（若英语、科学能分开，能按比例计算。
四、 教学质量考核办法：
1、 学校从学校绩效奖金中筹措专项资金用于毕业班考核，各学科的经费比例为毕业测试各科分值之比。
2、 按及格率、优生率、平均分的比例%计算各科综合得分，按得分计算奖金。
3、 行政人员视其整体情况予以奖惩。
2023年春。
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巴州区柳林小学毕业班奖惩方案。毕业班是学校教学质量的窗口，是评价学校办学水平的关键。为了调动毕业班教师工作积极性，为了提升我校教育教学质量，特制订以下毕业班奖惩细则 一 综合名次奖惩。依据学区对学校毕业班综合排位，前三名分别奖任教考试科目教师 1000元 人 800元 人 600元 人。后四名分别惩...