作者为策划师、市场营销师，有多年医药市场营销与策划经营！曾服务国内大中型医药企业单位！
一、药店分类。
二、药店员工结构。
三、药店员工工资组成形式。
一、药店种类划分：
一） 单体药店。
单体药店是指个体经营性药店。经营规模小，多为一家店面。员工人员便于管理，多为5人以内。
二） 经营性连锁药店。
经营性连锁药店是也可分为两类。
一则是指药店销售公司直接分管下的零售部药店，根据该公司在当地的规模与实力而设置；
●一则是专业零售的经营性连锁药店。此类药店以专业零售业务为主，不涉及批发等其他业务！
由于药店种类划分不同，因而采用不同的员工结构与工资管理方案，以下分类以该两大类的实际情况来进行员工结构与工资方案进行实在的效果管理。
二、药店员工结构。
一）单体店员工结构。
1） 人员配备。
药店店主、药店执业药师、仓库管理、营业员、收银员。
2）人员配备结构图。
3）人员工资结构方式：
工资结构单：
说明：】●岗位工资：
岗位工资是指根据不同的级别岗位而设置的不同工资待遇。以山东某地级市来结算。例如：
执业药师岗位工资：1200元；营业员岗位工资：800元；收银员（根据店面的实际情况，可和营业员合在一起）岗位工资，900元等等！
绩效工资：此工资是根据月销售总额的1%-3%提取。由于药房可能还设有**新药品等种类情况，可以根据不同的额度来提取获得。销售总额实则是销售的总收益。
费用补足：由于药房里的人员有时候需要去采购进货、甚至中午饭、加班等情况，药房要提供相应的补足费用。根据月消费的情况，提供（50-200元）的综合补足，用于吃饭、通讯费、采购药品等等。
月奖金：每月设置1个或多个奖金名次（根据药房实际销售人员的数量来安排），划分不同的销售任务，然后结合销售任务的实际情况来制定奖金计划。如果超过，便可得到该月奖金，如果没有，该月奖金则被取消！
年奖金：年奖金，按照积分来评比。年奖金的数量较月奖金大。例如可设置，年奖金最高等奖500-1000元等，作为分红与奖励的标准。目的主要是稳定药房人员的稳定性与销售积极性。
酒店员工工资调整考核方案
迈点网 6员工工资调整考核方案。为满足酒店对人员的需要，稳定员工队伍，提高员工工作积极性，制造不平等使员工间形成竞争，特制定本方案。员工工资调整考核方案。为满足酒店对人员的需要，稳定员工队伍，提高员工工作积极性，制造不平等使员工间形成竞争，特制定本方案。入职新员工适应期为七天，适应期内离职的员工不计...
员工工资设置方案
第一条为真正体现 按劳取酬 的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性 提高工作效益 促进公司发展的目的，特制订本制度。第二条适用范围 本制度规则适用于公司全体员工。第三条配套措施 一 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选...
员工工资方案
内蒙古久鼎食品 薪。酬。制。度。审批人 日期。财务负责人 日期。生效日期 2011 6 1 员工薪酬制度。为规范公司薪酬管理，使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益，提倡以业绩为标准的公平，促进公司的长期良性运营和发展，激励员工创新，顺利完成公司制定的经营目标，特制定本制度。一 试用期工资规定...