为加强市场前端营销分析工作，打造专业、高效、精干专业人才队伍，有效支撑公司全业务经营的快速发展，经州分公司研究决定开展州分公司市场前端部分岗位竞聘工作，具体事宜如下：
一、组织领导。
州分公司成立竞聘工作领导小组，由州分公司分管领导、人力资源部、市场部负责人组成竞聘工作领导小组，负责此次竞聘工作的监督、指导。
竞聘办公室设在人力资源部，由人力资源部负责牵头组织实施。
二、竞聘范围。
全州范围内合同制在岗员工。
三、岗位及职数
部门岗位名称岗位序列岗位层级岗位数量市场部经营分析与预算市场营销六岗 1 名。
政企客户部营销分析市场营销六岗 1名。
四、应聘条件。
（一）认同企业文化，最近两年年度考核为称职及以上。
（二）第一学历为大专以上文化程度，具有在市场前端营销岗位满两年以上工作经历。
（三）年龄在35岁及以下；
（四）熟悉电信业务及市场，掌握市场营销基本知识及理念，熟练掌握计算机基本操作，能熟练运用office软件操作，有一定的市场分析能力。
五、竞聘工作程序。
（一）报名。
按照个人自愿的原则，竞聘人员填写《中国电信黔东南分公司岗位竞聘报名表》于2023年6月30日17:30前到州分公司人力资源部报名。
联系人： 联系**：
（二）资格审查。
由人力资源部负责对报名竞聘人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员并在oa公告栏上发布符合条件人员名单。
六、竞聘方式。
（一）此次竞聘考核采取笔试+面试的形式进行，先笔试后面试，按笔试成绩从高到低根据1:5比例确定面试人员，通过面试后确定最终岗位人选。
（二）面试采取演讲和问答方式进行，演讲主要由演讲人陈述对拟竞聘岗位的认识及相应工作打算、思路，问答主要根据岗位特点和要求进行。
（三）评委由竞聘工作领导小组选派人员组成。
七、其它事宜。
公司对此次竞聘成功的员工，若原岗位层级为六岗及以上，则岗位层级维持不变，若原岗位层级为六岗以下，则岗位层级就近向上调整一岗。
附件：中国电信黔东南分公司岗位竞聘报名表。
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