年薪：3万（包含平时发放月薪和提成，但不含补助）平时发放月薪工资：1500元/月，月销售收入提成0.2%**补贴： 100元/月。
2、考核方案规定说明：
1）、总销售收入计算方法：按考核期间总销售收入金额计算。
2）、按年薪考核方案进行考核，除销售外每项考核满分均为100分封顶，按各项考核比例相加得出总考核分数。若得出总分为98分，则按年薪的98%计发年薪。
3）、以年薪考核方案计算得出年薪作为年薪基数， 在此基数之上以总销售收入作为单项考核依据。年薪考核方案中总销售收入考核项目不封顶，如总销售收入完成500万，总销售收入完成率达到500/400=1.25，应收年薪3*98%*1.
25=3.675万。
4）、失责造成坏账由责任人承担，失责或非失责的坏账率超过0.15%以上部分由责任人承担损失。年终时应收账款不得超过全年销售收入金额的3%。
营销总监业绩考核方案
营销总监201 年度业绩考核方案。1 为促进公司业务拓展目标的达成，制订本方案。2 营销总监岗位业绩目标为201 年度不含税销售收入人民币 万元。3 业绩激励规则。以岗位201 年度业绩目标 万元为基数起点，按实际达成状况实施阶梯激励，鼓励超目标达成 但不以利润为目的的战略性客户和产品所产生的销售额...
营销总监年度营销方案
营销中心制定方案。2016年是个开局之年，也是打下坚实基础之年，2015年全国青少年家具总量大约在22亿左右，2016年将会全年全国的需求量将会在25亿左右，为了能更好的抢占市场份额，除了要忠实履行本岗位职责，更要有清醒的市场意识 经营意识 创新意识 服务意识，带领意识，掌控 驾驭 分析与解决问题的...
营销总监提成方案
一 目的。为了明确营销总监的提成设计，避免产生销售提成争议，特制定本提成方案。二 使用范围。本方案中包含了区域 招商 总监的销售提成设计。三 营销总监的薪资构成。1.营销总监级别的薪资实行年薪制 提成形式，完成销售目标即可获得目标年薪，超额完成部分，可提取一定的销售提成。2.一定比例的年薪为基本年薪...