年薪:3万(包含平时发放月薪和提成,但不含补助)平时发放月薪工资:1500元/月,月销售收入提成0.2%**补贴: 100元/月。
2、考核方案规定说明:
1)、总销售收入计算方法:按考核期间总销售收入金额计算。
2)、按年薪考核方案进行考核,除销售外每项考核满分均为100分封顶,按各项考核比例相加得出总考核分数。若得出总分为98分,则按年薪的98%计发年薪。
3)、以年薪考核方案计算得出年薪作为年薪基数, 在此基数之上以总销售收入作为单项考核依据。年薪考核方案中总销售收入考核项目不封顶,如总销售收入完成500万,总销售收入完成率达到500/400=1.25,应收年薪3*98%*1.
25=3.675万。
4)、失责造成坏账由责任人承担,失责或非失责的坏账率超过0.15%以上部分由责任人承担损失。年终时应收账款不得超过全年销售收入金额的3%。
营销总监业绩考核方案
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营销总监年度营销方案
营销中心制定方案。2016年是个开局之年,也是打下坚实基础之年,2015年全国青少年家具总量大约在22亿左右,2016年将会全年全国的需求量将会在25亿左右,为了能更好的抢占市场份额,除了要忠实履行本岗位职责,更要有清醒的市场意识 经营意识 创新意识 服务意识,带领意识,掌控 驾驭 分析与解决问题的...
营销总监提成方案
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