营销总监提成方案

发布 2022-03-05 12:17:28 阅读 1631

一、 目的。

为了明确营销总监的提成设计,避免产生销售提成争议,特制定本提成方案。

二、 使用范围。

本方案中包含了区域(招商)总监的销售提成设计。

三、 营销总监的薪资构成。

1. 营销总监级别的薪资实行年薪制+提成形式,完成销售目标即可获得目标年薪,超额完成部分,可提取一定的销售提成。

2. 一定比例的年薪为基本年薪,于每月发放,剩余比例的年薪和提成于年终考核结束后发放。

四、 营销总监的提成设计。

1. 区域总监提成设计。

区域总监提成设计主要的依据销售目标的完成情况,区域销售目标为5000万元/年,具体计算当时如下表所示:

五、 营销总监级别的年终奖励。

1. 公司年终对营销总监进行考核,对考核成绩优秀的营销总监按下表的提成比例进行奖励,提成计算公式:公司销售毛利润额扣除销售费用后的额度*提成比率。

2. 人力资源部组织进行营销总监的绩效考核工作,财务部、销售部等相关部门予以配合。

营销总监提成方案

一 目的。为了明确营销总监的提成设计,避免产生销售提成争议,特制定本提成方案。二 使用范围。本方案中包含了区域 招商 总监的销售提成设计。三 营销总监的薪资构成。1.营销总监级别的薪资实行年薪制 提成形式,完成销售目标即可获得目标年薪,超额完成部分,可提取一定的销售提成。2.一定比例的年薪为基本年薪...

营销总监提成方案

一 目的。为了明确营销总监的提成设计,避免产生销售提成争议,特制定本提成方案。二 使用范围。本方案中包含了区域 招商 总监的销售提成设计。三 营销总监的薪资构成。1.营销总监级别的薪资实行年薪制 提成形式,完成销售目标即可获得目标年薪,超额完成部分,可提取一定的销售提成。2.一定比例的年薪为基本年薪...

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