老官寨校区2023年绩效工资实施方案。
一、 指导思想：
以实施绩效工资为契机，建立起规范、科学、合理的分配机制，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推动我校区教育教学工作持续、健康和科学发展。结合我校区实际，特制定本实施方案。
二、 实施原则 ：
1、“以人为本、注重实效”的原则 ；
2、“多劳多得、优绩优酬”的原则 ；
3、“科学合理、公正公平”的原则 。
三、 实施范围：
小学及幼儿园在编在岗教师。
四、考核内容、分值、要求、方法：（总分100分）
一）职业道德（10分）
1、认真学习马列主义、***思想、***理论和****重要思想，落实科学发展观，践行***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针。（2.5分）
2、遵守《中小学教师职业道德规范》，有良好的师德，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。（2.5分）
3、遵守学校规章制度，服从学校领导，工作积极，认真圆满完成教育教学任务。（2.5分）
4、爱护学生，团结同志，关心集体，作风正派，在师生及家长中有较高威信。（2.5分）
5、上班时间，上网玩游戏、聊天、看电影等与工作内容无关的，校区检查发现一次扣3分，一学期发现三次者，或被校区以上单位检查发现一次的，本学期职业道德分为零。
6、教育管理中对学生身体造成一定伤害，并产生负面影响的，经济损失个人负责，并每次扣5-10分。
7、不服从临时性的工作安排，又说不出正当理由，此项不得分。
考核办法：此项由教师所在学校负责考核，公示无异议后，方可确定分值。
二）教师考勤（10分）
1、考勤类别：
1）考勤类别分迟到、早退，请假（一晌假、一天假、长假、婚假、丧假等）、旷工等。（公差如培训、开会、上交材料等，不属于请假范围。）
2）请假3天以内完小校长审批；请假7天以内校区校长审批；7天以上报教育局审批；因病请假30天以上者必须出示县级医院证明材料并上报教育局审批备案。
3）产假90天，本人婚假7天，直系子女婚假3天，直系亲属丧假5天。请假期间要安排好课程。
2、计分办法：
1）以教师各类出勤记录为准，每月没有迟到、请假者为全勤，奖励2分。
2）一个月内请一晌假累计超过10次（5天）以上，当月考勤记零分。
3）无故不请假视为旷工，旷工每晌扣5分，两次（一天）以内校内通报批评，超过一天者除当月考勤记零分外并上报校区处理。
4）考勤情况每月一公布，一学期一统计。
此项由教师所在学校负责考核，公示无异议后，方可确定分值。
三）岗位量化（30分）
1、教学岗位（25分）
1）班主任：担任班主任的教师，此项得5分。（此项由校区教务处根据每学期班主任名单确定）
2）课时工作量：每周12节课时为标准课时量计8分，多一节加0.2分，少1节减0.3分。（最高10分，最低2分）（此项由各学校负责，将教师工作量公示，无异议后上报校区）
3）教学常规（10分）（此项由校区教务处根据校区常规检查结果取平均成绩，然后进行核算）
此项分值由校区教务处汇总，计入考核总分中。
2、安全岗位：（5分）
1）、安全教育和管理：工作中注重落实一岗双责，加强对学生的安全教育，在本职岗位未出现学生伤害等安全事故计5分。在校区安全检查中每出现一次安全管理疏漏的扣0.5分。
2）、值班：认真履行值班职责，期间出现迟到、早退、缺岗或未尽职责现象，发现一次扣1分，扣完为止。
此项由校区安全处结合各学校监督实施，结果公示无异议后计入总分。
四）教学质量（50分）
计分标准：由校区统一核算每科的平均分、及格率、优秀率，然后加学生工作量（每生记0.5分）。
第一次月考成绩占10%，期中成绩占30%，第二次月考成绩占10%，期末成绩占50%。四次成绩相加为该教师的学期成绩，担任多学科的教师，取平均成绩。担任非考试科目的教师、幼儿教师及各学校校长取所在学校的平均成绩。
此项由校区教务处统计，公示无异议后计入总分。
五、奖励调控：（加分项）
1、迎接省、市、县检查。接受省级检查一次，（评审或验收组明确肯定学校成绩），按该校实际参加教师数每人记3分，市级记2分，县级记1分。按次数计算（同一内容的检查不计次数，只按最高级别记一次）。
2、参加优质课比赛，获校级。
一、二、三等奖分别奖励8分、6分、4分。获县级。
一、二、三等奖及优秀奖分别奖励20分、16分、12分、8分。
3、经校区推荐**（教学设计、课件，教学反思），及参加上级主管组织的竞赛活动（书、画等），县级。
一、二、三等奖及优秀奖分别奖励5分、4分、3分、2分，市级奖励。
一、二、三等奖及优秀奖分别奖励10分、8分、6分、4分，省级以上15分（特殊情况酌情加分）。
4、参加县运动会或其他文体比赛，第一名记10分，每减一个名次递减一分。
5、学生经学校推荐，参加上级主管部门组织的竞赛活动获奖。指导教师县级。
一、二、三等奖及优秀分别奖励5分、4分、3分、2分；市级10分；省级以上记20分。注：本项中的奖励，同一内容的只记一次最高级别。
此项由校区各部门根据平时教师参加活动情况进行统计，计入总分。
六、班主任费：
根据每次考试学生人数，按一学期5个月，一年10个月，每生 1元标准发放。
此项由校区教务处负责统计。（聘任教师担任班主任的享受此待遇。）
七、考评办法：
考评工作由校区绩效考核小组负责具体操作，根据每位教师总积分的多少由高到底排出名次，公示无异议后，根据分值进行绩效工资核算。
此项由校区总务处负责核算、公示、无异议后发放。
八、特殊说明：被教育局或上级纪检部门通报，明文规定扣发的，按上级文件处理。
九、本方案的解释权归校区负责。
十、本方案需修改和补充时由校区组织召开教代会讨论决定。
十。一、本方案于2023年9月1日开始执行。
老官寨校区。
2023年8月10日。
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