标准题总分：100 标准题得分：100
详细信息：题号：1 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：人员配备的工作包括。
a、制定工作规范，选配、培训组织成员。
b、确定人员需用量、选配、培训组织成员。
c、确定人员结构、选配、培训组织成员。
d、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员。
标准答案：b
学员答案：b
说明：第九章第二节人员招聘。
本题得分：4
题号：2 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：由于在现代社会中，科学技术突飞猛进，人类知识更新速度空前加快，所以，组织中的主管人员要想胜任其职务，就是。
a、具有个人专长。
b、注意对下级的培养。
c、寻求机会进行自我培养。
d、不断培养下级并我培养。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：3 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它包括。
a、选拔和培育人才。
b、选拔和考评人才。
c、选拔、考评和使用人才。
d、选拔、考评、培训和使用人才。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：4 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：下列哪项可以让组织各级主管人员全面了解整个组织的不同工作内容，从而得到各种不同的经验为其今后在较高层次上任职打下基础。
a、理论培训。
b、辅导。c、提升。
d、职务轮换。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人力资源规划。
本题得分：4
题号：5 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：人员配备要求采取。
a、封闭的系统方法。
b、半封闭的系统方法。
c、半开放的系统方法。
d、开放的系统方法。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：6 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：组织中所需主管人员的种类和数目取决于。
a、组织目标。
b、组织计划。
c、组织设计。
d、现有的和预期的组织结构。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：7 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4 内容：
下列原理中，属于人员配备工作原理的是。
a、责权一致原理。
b、目标统一原理。
c、责权利一致原理。
d、命令一致原理。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：8 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4 内容：
下列哪种方法不属于模拟情景训练法？
a、角色扮演。
b、无领导小组讨论。
c、结构式面谈。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章第二节组织招聘。
本题得分：4
题号：9 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是。
a、比较法。
b、职务系数法。
c、时距判定法。
d、四象限法。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：10 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：在实现组织目标的过程中，起关键作用的是。
a、主管人员。
b、执行人员。
c、指挥人员。
d、基层人员。
标准答案：a
学员答案：a
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：11 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：人员配备对于组织具有重要意义，它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说，随着新技术革命的到来，组织竞争的重点就在于。
a、管理竞争。
b、情报竞争。
c、技术竞争。
d、人才竞争。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：12 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的。
a、分开竞争原理。
b、用人之长原理。
c、职务要求明确原理。
d、人才的完善培养原理。
标准答案：b
学员答案：b
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：13 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“**”职务，这种培训方法是。
a、职务轮换。
b、临时职务。
c、岗位学习。
d、内部提升。
标准答案：b
学员答案：b
说明：第九章第二节人力资源规划。
本题得分：4
题号：14 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：组织结构运转得如何，与组织结构的人员配备有密切联系，它是指。
a、主管人员的配备。
b、高级主管人员的配备。
c、非主管人员的配备。
d、组织中全体人员的配备。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：15 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。
a、内部激励。
b、外部激励。
c、主导需求激励。
d、保健因素激励。
标准答案：a
学员答案：a
说明：第九章第二节人力资源规划。
本题得分：4
题号：16 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：对主管职务及其相应人员的要求越明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员的工作质量越***。这是人员配备的。
a、责权利一致原理。
b、不断培养原理。
c、职务要求明确原理。
d、用人之长原理。
标准答案：c
学员答案：c
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：17 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是。
a、知识渊博，能力突出的人。
b、经验丰富的人。
c、各方面都完美无缺的人。
d、对特定的职务具有专长的人。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：18 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：组织中最重要的资源是。
a、组织目标。
b、技术设备。
c、资金。d、人。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：19 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数：4
内容：人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员，因而要靠。
a、人事部门来进行。
b、各级主管人员来进行。
c、高级管理人员指派。
d、人事部门与各级主管共同进行。
标准答案：d
学员答案：d
说明：第九章第二节人员配备。
本题得分：4
题号：20 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个本题分数：4
内容：物质利益激励是主要形式包括。
a、奖酬激励。
b、关心照顾。
c、处罚。d、目标激励。
e、尊重激励。
标准答案：abc
学员答案：abc
说明：第六章第三节物质激励。
本题得分：4
题号：21 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个本题分数：4
内容：奖酬的决定因素有。
a、工作的价值。
b、员工的价值。
c、人力市场情况与社会成员的生活成本。
d、企业的支付能力。
e、国家法规。
标准答案：abcde
学员答案：abcde
说明：第六章第三节激励理论。
本题得分：4
题号：22 题型：多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个本题分数：4
内容：关于需要层次理论，下列说法中正确的是。
a、人类的需要分为五个层次。
b、这五种需要并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯。
c、不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响。
d、人的行为是由主导需要决定的。
标准答案：abd
学员答案：abd
说明：第六章第二节需求理论。
本题得分：4
题号：23 题型：是非题本题分数：4
内容：随机制宜原则又称为权变原则。
1、错。2、对。
标准答案：2
学员答案：2
说明：第三章第二节系统原理。
本题得分：4
题号：24 题型：是非题本题分数：4
内容：现代管理的核心：是使人性得到最完美的发展。
1、错。2、对。
标准答案：2
学员答案：2
说明：第三章第三节人本原理。
本题得分：4
题号：25 题型：是非题本题分数：4
内容：开放观念就是把管理系统看做是一个开放的动态系统。
1、错。2、对。
标准答案：2
学员答案：2
说明：第三章第二节系统原理。
本题得分：4
现代管理学作业
问题 p39，结合案例，谈谈对医院管理者技能的基本素质的理解。答 技能 技术技能，对于一个医院的管理者来说，技术技能是最根本的技能。对于自己管理范围内所需的技术和方法必须了如指掌，这样才能一针见血的解决业务问题。院长或者其他管理层，应该知道医院需要什么样子的设备，哪些科室需要配备哪些医生等等，这样才...
现代管理学作业
p73第二题。就中国管理问题我们可以发现以下几点缺陷和不足 1 管理不规范，随意性强。许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制...
现代管理学作业
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