湖南大学2023年管理学真题

湖南大学2023年招收攻读硕士学位研究生。

入学考试试题。

招生专业：管理类各专业。

考试科目：管理学原理。

试题编号：558

注：答题（包括填空题、选择题）必须答在专用答卷纸上，否则无效。

一、简答题（共50分）

1、查理·巴贝奇（charles babbage）认为工人的收入应该由哪三部分组成？（6分）

2、简述管理的行政方法的主要特点。（6分）

3、从生产过程的角度看，技术创新的内容主要分为哪些方面？（6分）

4、简述非正式沟通的主要特点。（6分）

5、企业员工考核的主要内容应该包括哪些？（6分）

6、怎样理解“适才适用”？（6分）

7、面试的分类及面试的基本原则是什么？（6分）

8、工作说明书（岗位规范）的主要内容有哪些？（8分）

二、论述题（每题15分，共60分）

1、试用不同发展阶段的管理理论来分析“企业办社会”的利弊。

2、以我国企业的实践为例，分析不同（两种）控制方法的应用及其需要注意的问题。

3、结合人力资源管理思想的演进历程，谈谈对我国企业人力资源管理的启示。

4、结合企业员工流失的影响因素，谈谈我国企业应如何加强员工流失管理？

三、案例分析题（共40分）

比特丽公司的分权管理。

比特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有450个分公司，经营着9千多种产品，其中许多产品如克拉克棒糖，乔氏中国食品等，都是名牌产品。公司每年的销售额达90亿美元。

多年来，比特丽公司都采用购买其他公司来发展自己的积极进取战略，因而取得了迅速的发展。公司的传统做法是：每当购买一家公司或厂家后，一般都保持其原来的产品，使其成为联合公司一个新产品的市场；另一方面是对下属各分公司都采用分权的形式。

允许新购买的分公司或工厂保持其原来的生产管理结构，这些都不受联合公司的限制和约束。由于实行了这种策略，公司变成由许多没有统一目标，彼此又没有什么联系的分公司组成的联合公司。

2023年，负责这个发展战略的董事长退休以后，德姆就是在这种情况下被任命为董事长。

新董事长德姆的意图是要使公司朝着他新制定的方向发展。根据他新制定的战略，德姆卖掉了下属56个分公司，但同时又买下了西北饮料工业公司。

据德姆的说法，公司除了面临发展方向方面的问题外，还面临着另外两个主要问题：一个是下属各分公司都面临着向社会介绍并推销新产品的问题，为了刺激各分公司的工作，德姆决定采用奖金制，对下属干得出色的分公司经理每年奖励1万美元。但是，对于这些收入远远超过1万元的分公司经理人员来说，1万元奖金恐怕起不了多大的刺激作用。

另一方面临的更严重的问题是，在维持原来的分权制度下，应如何提高对增派参谋人员必要性的认识，应如何发挥直线与参谋人员的作用问题。德姆决定要给下属每个部门增派参谋人员，以更好地帮助各个小组开展工作。但是，有些管理人员则认为只增派参谋人员是不够的，有的人则认为，没有必要增派参谋人员，可以采用单一联络人联系几个单位的方法，即集权管理的方法。

公司专门设有一个财务部门，但是这个财务部门根本就无法控制这么多分公司的财务活动，因此造成联合公司总部甚至无法了解并掌握下属部门支付支票的情况等等。

1、比特丽公司可以在分权方面做得更好吗？（15分）

2、你对德姆的激励方法有何看法？（10分）

3、参谋人员有何作用？如何协调直线和参谋人员之间的关系？（15分）

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