【奥鹏】[北京语言大学]18秋《管理学原理》作业4试卷总分：100 得分：100
第1题，遵循计划工作的（ ）原理，目的在于确定合理的计划期限。
a、限定因素原理。
b、许诺原理。
c、灵活性原理。
d、改变航道原理。
第2题，对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能***，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
a、用人之长。
b、职务要求明确。
c、公开竞争。
d、责权利一致。
第3题，科学管理之父是（ ）
a、泰罗。b、法约尔。
c、梅奥。d、福特。
第4题，下列不属于人员配备工作原理的是（ ）a、公开竞争。
b、用人之长。
c、责权一致。
d、不断培养。
第5题，无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）a、毛遂自荐。
b、各展其能。
c、公开竞争。
d、搞好人际关系。
第6题，在一个组织中，目标系统的最低层次是（ ）a、专业目标。
b、组织目标。
c、部门目标。
d、个人目标。
第7题，管理方格理论是由（ ）提出来的。
a、利克特等人。
b、赫茨伯格。
c、布莱克和穆登。
d、马斯洛。
第8题，管理审核的目标是组织的（ ）
a、工作成效。
b、财务状况。
c、经营成果。
d、管理质量。
第9题，直线型组织结构一般适用于（ ）
a、大型组织。
b、小型组织。
c、需要职能专业化管理的组织。
d、没有必要按职能实现专业化管理的小型组织。
第10题，（ 不是领导工作的原理。
a、指明目标。
b、命令一致。
c、职务要求明确。
d、直接管理。
第11题，下列（ ）属于激励理论。
a、需求层次理论。
b、双因素理论。
c、性格理论。
d、归因理论。
e、四分图理论。
b,d第12题，集权制具有（ ）特点。
a、经营决策权大多集中在组织的最高管理层。
b、在统一规划下可独立经营。
c、对下级控制较多。
d、统一经营。
e、统一核算。
c,d,e第13题，选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）a、是否具备较高的品德。
b、是否具备管理能力。
c、是否具备管理愿望。
d、是否具备较丰富的经验。
e、是否具备较好的智力和体力。
c第14题，管理方格图中对人的关心的含义包括（ ）a、个人的目标责任。
b、保持个人的自尊。
c、建立在信任基础上的责任。
d、保持良好的工作环境。
e、满意的人际关系。
b,c,d,e
第15题，领导工作的含义包括（ ）
a、对下属施加影响。
b、给予技术和方法上的指导。
c、进行方向上的引导。
d、引发下属的潜在才能。
e、促进组织的沟通。
b,c,d,e
第16题，属于内容型激励理论的有（ ）
a、需求层次理论。
b、期望理论。
c、管理方格理论。
d、双因素理论。
e、激励需求理论。
d,e第17题，沟通联络的方法有（ ）
a、发布指示。
b、会议制度。
c、个别交谈。
d、平行沟通。
e、建立沟通网络。
b,c,e第18题，广义的计划工作是指（ ）a、制订计划。
b、拟定方案。
c、执行计划。
d、检查计划的执**况。
e、选择方案。
c,d第19题，领导行为四分图理论把领导行为归纳为（ ）两个因素。
a、积极。b、上进。
c、消极。d、体制。
e、体谅。e
第20题，按所涉及时间长短，**可分为（ ）a、超长期**。
b、长期**。
c、中期**。
d、短期**。
e、超短期**。c,d
北语言18秋《管理学原理》作业
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