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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
1. 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能***，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
a. 用人之长。
b. 职务要求明确。
c. 公开竞争。
d. 责权利一致。
答案：b2. 在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
a. 知识渊博，能力突出的人。
b. 经验丰富的人。
c. 各方面都完美无缺的人。
d. 对特定的职务具有专长的人。
答案：d3. 管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
a. 书面沟通。
b. 口头指挥。
c. 非正式组织。
d. 外部信息。
答案：c4. 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励（ ）
a. 毛遂自荐。
b. 各展其能。
c. 公开竞争。
d. 搞好人际关系。
答案：c5. 人员配备一般应采取（ ）
a. 封闭的系统方法。
b. 半封闭的系统方法。
c. 半开放的系统方法。
d. 开放的系统方法。
答案：d6. 下列不属于人员配备工作原理的是（ ）
a. 公开竞争。
b. 用人之长。
c. 责权一致。
d. 不断培养。
答案：c7. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )
a. 组织目标。
b. 组织计划。
c. 组织设计。
d. 现有的和预期的组织结构。
答案：d8. 领导工作的作用在于（ ）
a. 有利于个人目标与组织目标的结合。
b. 稳定职工思想，统一组织行动。
c. 使决策合理有效。
d. 以上各项。
答案：d9. （原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。
a. 目标协调原理。
b. 命令一致原理。
c. 直接管理原理。
d. 指明目标原理。
答案：d10. 使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）
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